Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha stabilito linee guida che specificano come il lavoro di guardia è classificato e compensato. Se stai pensando di accettare un lavoro di guardia dal tuo datore di lavoro, dovresti considerare attentamente come il servizio di guardia influirà sul tuo tempo personale. È inoltre necessario chiarire le aspettative del datore di lavoro in merito alle attività consentite durante la guardia.
Vicinanza al cantiere
La prima cosa a cui dovresti pensare è se devi rimanere sul luogo di lavoro del tuo datore di lavoro o se puoi andartene. Se ti viene richiesto di rimanere sul posto, il tempo che trascorri su chiamata dovrebbe essere pagato alla tariffa stabilita nella politica di compensazione del tuo datore di lavoro.
Se sei in grado di andartene, dovrai determinare quanto lontano dal luogo di lavoro puoi spostarti e per quanto tempo. Ad esempio, se ti è consentito solo una corsa veloce in un ristorante vicino all’ora di pranzo, dovresti avere diritto alla normale tariffa salariale durante il tuo tempo di guardia. Al contrario, se hai semplicemente bisogno di rimanere entro un ragionevole tempo di guida verso il luogo di lavoro, diciamo da 30 a 45 minuti, probabilmente non sarai ricompensato per essere di guardia.
Capacità di svolgere attività personali
Un’ulteriore considerazione per il pagamento su chiamata è se puoi svolgere attività personali mentre sei di guardia. Se devi rimanere nelle immediate vicinanze del luogo di lavoro ma puoi trascorrere il tempo fuori sede occupandoti degli affari personali, potresti non essere idoneo alla retribuzione durante la chiamata. Tuttavia, se ti viene richiesto di rimanere sul posto di lavoro, anche se ti è consentito svolgere attività personali come leggere un libro o navigare in Internet, dovresti essere compensato per il tuo tempo di guardia.
Portare un cercapersone o un telefono cellulare
Se ti è stato assegnato un telefono cellulare o un cercapersone per il tuo servizio di guardia, probabilmente hai la libertà di lasciare il luogo di lavoro e occuparti dei tuoi affari personali a tuo piacimento. In tal caso, probabilmente non sarai ricompensato per il tempo di guardia. Tuttavia, dovresti essere ricompensato per il tempo impiegato a rispondere alle telefonate, a rispondere alle pagine e per qualsiasi cosa tu faccia che sia correlata al lavoro ed eseguita in relazione alla chiamata o alla pagina. Dovresti anche essere compensato per l’intero turno di guardia se passi così tanto tempo a rispondere alle chiamate e alle pagine che diventano troppo fastidiose per fare qualsiasi altra cosa.
Ore regolari contro lavoro straordinario
La retribuzione regolare o lo straordinario per il servizio di guardia del fine settimana dipenderà dal fatto che il tempo di guardia sia risarcibile, dal fatto che stavi lavorando secondo le normali ore o straordinari e se il lavoro straordinario nel fine settimana fosse conforme alla politica sugli straordinari del datore di lavoro .