Numerose leggi vietano di trattare le donne in modo sfavorevole a causa della gravidanza. Queste leggi proteggono i diritti delle donne durante la gravidanza e quando si prende cura del suo neonato. I datori di lavoro devono rispettare queste leggi e accogliere le donne incinte sul posto di lavoro fornendo gli adeguamenti necessari.
Congedo familiare e medico
Il Family Medical Leave Act offre ai dipendenti idonei fino a 12 settimane di congedo non retribuito protetto dal lavoro per motivi medici. L’atto consente a una donna incinta di prendere un congedo per partorire e prendersi cura del suo bambino senza il timore di essere licenziata o di perdere i benefici.
Standard di lavoro equo
Il Fair Labor Standards Act stabilisce gli standard occupazionali in materia di salari, stipendio, straordinari e requisiti di tenuta dei registri. La FLSA stabilisce anche gli standard per le pause per accogliere le madri che allattano sul posto di lavoro. In base alla legge, i datori di lavoro devono fornire un tempo di pausa e un luogo privato per le madri che allattano per estrarre il latte materno per un bambino. Le interruzioni dovrebbero essere consentite tutte le volte che è necessario fino a quando il bambino raggiunge 1 anno o più se le leggi statali forniscono una maggiore protezione per la madre oltre un anno.
Disabilità temporanea
Le leggi sulla disabilità proteggono le donne che sono temporaneamente impossibilitate a svolgere il proprio lavoro a causa della gravidanza o di condizioni mediche correlate alla gravidanza. I datori di lavoro devono fornire a una donna incinta, in un modo simile a quello per i lavoratori con disabilità, sistemazioni ragionevoli e necessarie per aiutarla a svolgere il suo lavoro. Per accogliere temporaneamente una donna incinta, ad esempio, un datore di lavoro può fornire compiti di lavoro modificati o consentirle di prendere un congedo temporaneo per invalidità.
Anti-discriminazione
Le leggi contro la discriminazione e le molestie proteggono le donne incinte sul posto di lavoro. Le leggi sulle pari opportunità come il Pregnancy Discrimination Act, che è un emendamento al Civil Rights Act del 1964, proibisce la discriminazione sessuale a causa della gravidanza. La legge non si limita alla gravidanza, ma si estende anche al parto e alle condizioni mediche legate alla gravidanza. La legge stabilisce che i datori di lavoro devono fornire alle donne gli stessi benefici e lo stesso trattamento che avrebbero per un dipendente non affetto da gravidanza. Ciò include un trattamento equo relativo all’assunzione, alla retribuzione, alle promozioni, all’assicurazione sanitaria e ad altri benefici accessori.