Il National Labour Relations Act del 1935, o Wagner Act, è la legge federale sul lavoro a cui tutti i datori di lavoro devono aderire, indipendentemente dal numero di lavoratori che impiegano. Il National Labour Relations Board è l’agenzia federale indipendente che applica la legge. Per favorire le pari tutele previste dalla legge, il consiglio fornisce assistenza a dipendenti, sindacati e datori di lavoro nei casi di rappresentanza e decertificazione e pratiche di lavoro scorrette.
Diritti dei dipendenti
I dipendenti hanno il diritto di impegnarsi in attività collettive, ad esempio parlando con i rappresentanti sindacali di questioni sul posto di lavoro che ritengono potrebbero essere risolte se il sindacato rappresentasse i loro interessi. I dipendenti che non sono favorevoli alla rappresentanza sindacale ricevono uguale protezione perché non possono essere costretti a scegliere la rappresentanza. Ad esempio, i datori di lavoro non possono minacciare di licenziare un dipendente perché vuole la rappresentanza sindacale più di quanto un sindacato possa minacciare un lavoratore che non vuole la rappresentanza sindacale.
Organizzazione di campagne
Quando un sindacato presenta una petizione al National Labor Relations Board, deve dimostrare che almeno il 30% della forza lavoro è interessata a essere rappresentata dal sindacato. Durante le sei settimane circa di una campagna di organizzazione sindacale, il sindacato richiede ulteriore supporto per la rappresentanza. Anche durante il periodo della campagna, la direzione fornisce informazioni ai dipendenti sull’impegno dell’azienda a rafforzare il rapporto datore di lavoro-dipendente per convincere i propri lavoratori a votare contro la rappresentanza sindacale. L’atto offre pari protezione ai dipendenti, indipendentemente da quale parte scelgano.
Obblighi del datore di lavoro e del sindacato
Sia i datori di lavoro che i sindacati devono aderire alle disposizioni della legge nell’operatività quotidiana in materia di rapporti di gestione del lavoro. Gli è vietato il trattamento ingiusto dei lavoratori in base al fatto che sostengano il sindacato. È importante sottolineare che sia i sindacati che la direzione sono tenuti a contrattare in buona fede per raggiungere un contratto sindacale che soddisfi le esigenze del dipendente, nonché del datore di lavoro e del sindacato. La parità di tutela della legge prevede sanzioni se il datore di lavoro o il sindacato si rifiuta di partecipare alle trattative per un contratto collettivo di lavoro. Per rafforzare la pari protezione della legge relativa alle azioni dei datori di lavoro e dei sindacati, il Servizio federale di mediazione e conciliazione è un’agenzia federale indipendente che fornisce supporto a entrambe le parti nell’impasse di sopravvivenza che può verificarsi quando i datori di lavoro e i sindacati non possono impegnarsi in attività fruttuose negoziati.
Pratiche di lavoro sleali
Un’accusa per pratica di lavoro sleale, ULP, è una denuncia formale che può essere presentata da un dipendente contro il datore di lavoro o il sindacato, da un datore di lavoro contro il sindacato o dal sindacato contro il datore di lavoro. Gli ULP vengono archiviati presso il consiglio di amministrazione. Gli agenti del consiglio di amministrazione indagano se il datore di lavoro o il sindacato è responsabile per azioni che violano l’atto. Molti credono che il consiglio imponga rimedi per gli ULP solo contro i datori di lavoro; tuttavia, l’eguale tutela dell’atto consente al consiglio di amministrazione di agire su questioni che interessano entrambe le parti coinvolte in una controversia sulla gestione del lavoro. Durante l’anno fiscale 2010, da ottobre 2009 a settembre 2010, il consiglio di amministrazione ha riportato 17,145 ULP depositati contro datori di lavoro e 6,338 ULP presentati contro sindacati.