Ridurre la retribuzione dei dipendenti è sempre una decisione difficile e può portare a un maggiore turnover e turbare i dipendenti. Tuttavia, devi prendere decisioni che mantengano a galla la tua attività, anche se ciò significa prendere qualche difetto. Quando prendi la difficile decisione di ridurre lo stipendio, dovrai prestare molta attenzione alle leggi statali e federali perché ridurre lo stipendio non è sempre legale.
Contratti
Quando i contratti offrono ai dipendenti maggiori protezioni rispetto alla legge statale o federale, vincono la legge. Esamina attentamente i contratti dei tuoi dipendenti per assicurarti di poter effettuare riduzioni salariali. I tuoi contratti potrebbero stabilire che devi fornire un preavviso prima di effettuare tagli di stipendio o che sei tenuto a dare aumenti del costo della vita ogni anno. Se il contratto prevede tali termini, potrebbe essere necessario rinegoziare i contratti prima di poter tagliare la paga di qualcuno.
Requisiti salariali minimi
Non è possibile ridurre la retribuzione dei dipendenti al di sotto del salario minimo. Il salario minimo federale è di $ 7.25 l’ora a partire dal 2013 e i dipendenti orari devono essere pagati per ogni ora di lavoro. Alcuni stati stabiliscono salari minimi più alti e quando il salario minimo statale è superiore al salario minimo federale, è necessario seguire le leggi statali. Nel Connecticut, ad esempio, il salario minimo è di $ 8.25 l’ora, mentre in California è di $ 8.00 l’ora.
Col tempo
Se i tuoi dipendenti non sono stipendiati o guadagnano meno di $ 455 a settimana, devi pagare loro le tariffe per gli straordinari una volta e mezza per ogni ora in cui lavorano più di 40 ore a settimana. Tagliare la retribuzione dello straordinario è illegale e, se riduci in modo significativo la retribuzione dei dipendenti stipendiati, potrebbero diventare idonei per la retribuzione oraria dello straordinario, costando più denaro alla tua azienda.
Tempo scaduto
Istituire permessi o ridurre le ferie retribuite può aiutarti a risparmiare denaro. Non sei legalmente obbligato a concedere ai dipendenti ferie retribuite, ma se lavori in base a un sistema di maturazione in cui i dipendenti guadagnano ferie retribuite, non puoi toglierti questo tempo. Invece, dovrai consentire ai dipendenti di prendersi le ferie o di pagarli per il tempo che hanno guadagnato. Inoltre, non puoi togliere le ferie non retribuite legalmente richieste, come le 12 settimane di congedo di maternità non retribuito previste dalla legge sul congedo familiare e medico.