Come proprietario di una piccola impresa, non sei obbligato dalla legge federale a fornire ai tuoi dipendenti periodi di pausa, ma se scegli di concederli, si applicano alcuni requisiti. Il tuo stato potrebbe avere leggi di violazione che forniscono maggiori vantaggi ai tuoi dipendenti rispetto alla legge federale.
Politiche di rottura federale
In base al Fair Labor Standards Act, se scegli di concedere ai tuoi dipendenti pause che durano dai 20 ai 30 minuti, devi pagarli per il tempo. Un’eccezione si applica se un dipendente supera il tempo consentito; in questo caso, non devi pagare il tempo extra impiegato. I periodi di pausa possono essere sotto forma di periodi di riposo, o pause caffè, merenda e fumo. Le pause per il bagno sono separate, perché ai sensi della legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro, in genere sei tenuto a consentire ai tuoi dipendenti l’accesso ai servizi igienici ogni volta che ne hanno bisogno. Le pause variano anche dai periodi dei pasti, che di solito durano almeno XNUMX minuti.
Leggi generali dello Stato
Il tuo stato potrebbe richiedere di fornire ai tuoi dipendenti pause di riposo obbligatorie e retribuite. Ad esempio, i datori di lavoro del settore privato in Colorado devono concedere ai propri dipendenti pause di riposo retribuite di 10 minuti per ogni periodo di quattro ore in cui lavorano. In Illinois, tuttavia, sono necessarie due pause retribuite di 15 minuti al giorno solo per gli addetti alle camere d’albergo che lavorano almeno sette ore al giorno. L’Illinois richiede inoltre che questi dipendenti siano completamente sollevati dai loro doveri durante il periodo di pausa e che i datori di lavoro tengano un registro corretto e completo delle pause dei dipendenti.
Infrangere le leggi per settore
Lo stato potrebbe aver infranto le leggi che dipendono dal settore. Ad esempio, i dipendenti agricoli in Oregon hanno diritto a pause di riposo retribuite di 10 minuti per ogni periodo di lavoro di quattro ore. I datori di lavoro non devono programmare le pause in orari specifici, a condizione che i dipendenti ricevano le pause obbligatorie. I problemi che possono influire sulla programmazione delle pause nel settore agricolo includono i costi elettrici durante le operazioni di raccolta e le emergenze naturali come il maltempo. In California, le pause retribuite di 10 minuti sono obbligatorie per ogni periodo di lavoro di quattro ore; tuttavia, i dipendenti il cui lavoro richiede uno sforzo fisico intenso hanno diritto a ulteriori pause di riposo.
Politiche per i minori
Il Fair Labor Standards Act limita il periodo di tempo consentito ai giovani di età inferiore ai 16 anni, ma non disciplina le violazioni delle leggi per i minori. Tuttavia, la legge statale potrebbe. Ad esempio, in Oregon, i minori hanno diritto a pause retribuite di 15 minuti per ogni periodo di lavoro di quattro ore.
Pause infermieristiche
La FLSA e alcuni stati hanno leggi di violazione che si applicano alle madri che allattano. Secondo la FLSA, è necessario fornire alle madri che allattano periodi di pausa ragionevoli per fornire latte al loro bambino che allatta fino a un anno dopo la nascita del bambino. I tempi di pausa non devono essere pagati a meno che la madre non utilizzi i suoi regolari periodi di pausa retribuiti che normalmente fornite allo scopo di fornire il latte. È necessario fornire al dipendente un’area approvata dallo stato o dallo stato per fornire il latte.
sanzioni
La mancata fornitura ai dipendenti di periodi di pausa retribuiti come richiesto dalla legge statale comporta delle conseguenze. Ad esempio, in California, un datore di lavoro deve compensare il dipendente con un’ora di paga per ogni giorno in cui non le è stato permesso di fare pause. Se il datore di lavoro trascura di pagare un’ora in più, il dipendente può presentare una richiesta salariale al dipartimento del lavoro statale.