La contrattazione collettiva è una pietra miliare delle relazioni industriali e di lavoro. Quando il Congresso emanò il National Labour Relations Act nel 1935, uno degli obiettivi dichiarati nel linguaggio della legge era quello di “incoraggiare” la contrattazione collettiva e, così facendo, spianare la strada a relazioni più fluide tra management e lavoro. Una forte relazione tra la direzione e i dipendenti consente a entrambi i gruppi di concentrarsi sull’operatività dell’azienda e sulla costruzione e crescita dell’azienda.
Cos’è la contrattazione collettiva?
La contrattazione collettiva è ciò che avviene quando la direzione e i dipendenti (o il rappresentante dei dipendenti) si riuniscono per cercare di raggiungere un accordo. Contrariamente a quanto molti potrebbero pensare, i dipendenti che agiscono come un gruppo non devono essere rappresentati da un sindacato per contrattare con il loro datore di lavoro sui termini e le condizioni di lavoro, ma, il più delle volte, un sindacato è il rappresentante dei dipendenti. Salari, orari e condizioni di lavoro sono considerati soggetti obbligatori della contrattazione, il che significa che i datori di lavoro devono rispondere alle richieste collettive per incontrare e contrattare su tali argomenti.
Negoziati
Il processo di negoziazione che fa parte della contrattazione collettiva può variare a seconda delle dimensioni o del tipo di azienda coinvolta. Ad esempio, una piccola azienda di servizi potrebbe assumere un avvocato o un consulente del lavoro per negoziare per suo conto, mentre un’azienda più grande potrebbe avere qualcuno nel personale esperto in questioni di lavoro. Dal lato sindacale, le trattative saranno molto simili: o un dipendente del sindacato o un avvocato del sindacato negozieranno per conto del sindacato. In alcuni settori, come l’edilizia e i servizi di pulizie, è comune che i datori di lavoro di varie dimensioni si uniscano in gruppo e stipulino un unico accordo quadro con il sindacato.
Contratto Collettivo
Il risultato finale dei negoziati di contrattazione collettiva è un contratto di contrattazione collettiva. Questo accordo è il contratto che delinea il rapporto tra la direzione e i dipendenti. Il contratto conterrà disposizioni su cose come le polizze per le ferie, i salari e altri benefici per i dipendenti. È importante che la direzione e le risorse umane (se l’azienda è abbastanza grande da avere un professionista delle risorse umane dedicato allo staff) conoscere l’ACB dentro e fuori. Eventuali modifiche agli articoli coperti dal contratto, come una polizza per gli straordinari o anche un bonus per le ferie, dovrebbero essere negoziate. Le piccole imprese, che spesso sono più agili di quelle più grandi e apportano modifiche più rapidamente e più spesso, dovrebbero essere consapevoli di ciò che è coperto dall’accordo.
tendenze
Secondo il Bureau of Labor Statistics, l’appartenenza ai sindacati è complessivamente in calo. Anche così, le controversie in materia di contrattazione collettiva esistono ancora e possono causare interruzioni significative per le imprese di tutte le dimensioni. Il Servizio Federale di Mediazione e Conciliazione, l’agenzia governativa che fornisce mediazione gratuita per le parti coinvolte nella contrattazione collettiva, offre istruzione e formazione in alternativa alla contrattazione tradizionale: arbitrato sugli interessi e risoluzione alternativa delle controversie. Per le piccole imprese, molte risorse sono disponibili tramite FMCS e altre agenzie governative, come la Small Business Administration, per aiutare i datori di lavoro a prendere decisioni informate su questioni di contrattazione collettiva.