Le piccole imprese spesso operano un po ‘come una famiglia. Le regole non vengono scritte perché gli imprenditori si fidano dei propri dipendenti e si aspettano che agiscano nel migliore interesse dell’azienda. Tuttavia, ciò può portare a conflitti lungo la strada se la tua fiducia viene tradita. Se uno o più dei tuoi dipendenti incontra problemi con una dipendenza, puoi gestire la situazione molto più agevolmente se disponi di una politica scritta.
Statisticamente probabile
Un ottimo motivo per formulare e pubblicizzare una politica sull’abuso di sostanze è che è probabile che almeno uno dei tuoi dipendenti soffra o soffra di un problema. Un sondaggio del 2011 del Dipartimento della salute e dei servizi umani degli Stati Uniti ha rilevato che il 66% dei consumatori di droghe illegali è impiegato e che un dipendente su 12 è un consumatore di droghe illegali. Aggiungete a ciò sostanze legali come l’alcol e avrete difficoltà innegabili.
effetti
L’abuso di sostanze stupefacenti da parte di un dipendente può avere gravi effetti su una piccola impresa. Spesso contribuisce ad aumentare la malattia, l’assenteismo e il ritardo. Nei casi più gravi, potrebbe portare a errori sul lavoro, infortuni sul lavoro o persino furti e frodi. Sebbene una grande azienda possa essere in grado di affrontare questi tipi di problemi come danni collaterali, possono essere devastanti per una piccola impresa che fa molto affidamento su ciascuno dei suoi dipendenti.
Equità
È importante per te trattare tutti i tuoi dipendenti in modo equo ed essere visto come un buon datore di lavoro. Questa reputazione è spesso fondamentale per l’assunzione e il mantenimento di buoni dipendenti e contribuisce al rapporto di supporto che puoi instaurare con il tuo personale. Se disponi di politiche scritte per affrontare situazioni difficili, nessuno può accusarti di essere arbitrario o ingiusto. Hai fornito ai dipendenti regole scritte da seguire e spiegato chiaramente le conseguenze sin dall’inizio.
Affronta rapidamente
Essere aperti sulla possibilità di abuso di sostanze e su come viene affrontato al lavoro può aiutarti a evitare di assumere le persone sbagliate. Può anche portare i tuoi attuali dipendenti a cercare aiuto piuttosto che tentare di nascondere il problema a lungo termine. Soprattutto se includi nella tua politica che li sosterrai attraverso una riabilitazione e un trattamento affidabili, dovresti essere in grado di contenere rapidamente eventuali problemi.