Probabilmente ci sei stato: faticando sotto la pioggia, indossando abiti scomodi e portando un pranzo stantio che presto sarà, mentre il tuo vicino indossa le sue pantofole e accede al sito web della sua azienda. Il telelavoro, l’opportunità di lavorare per un’azienda dalla comodità della propria casa o da un altro luogo desiderato, viene spesso salutato come una potenziale panacea per i problemi di soddisfazione dei dipendenti. Se è vero, allora perché non lo fanno tutti?
Soddisfazione degli impiegati
Il telelavoro è un lusso e i dipendenti che possono farlo lo sanno. Di conseguenza, il tasso di turnover dei telelavoratori è piuttosto basso, secondo uno studio pubblicato nel settembre 2008 dalla società di ricerca e consulenza informatica Computer Economics. Ai telelavoratori piace essere fidati per svolgere il proprio lavoro nei propri spazi confortevoli e possono sentire un maggiore legame con la casa e la famiglia. D’altra parte, i telelavoratori possono sentirsi isolati dagli altri, riferisce la CNN. In un’atmosfera che prospera sul lavoro di squadra – ad esempio, un’organizzazione creativa in cui le idee “si trasferiscono” – il morale può diminuire se non c’è un senso di comunità condivisa.
Costi
Quando i dipendenti effettuano il telelavoro, i costi sostenuti per la gestione di un ufficio diminuiscono. Ogni spesa dal mobilio all’affitto alle utenze diminuisce. Se i dipendenti non vengono rimborsati per l’aumento dei costi del ministero degli interni, possono detrarli dalle imposte sul reddito delle persone fisiche. Inoltre, non devono spendere soldi o tempo per il pendolarismo o per le spese di lavaggio a secco. Tuttavia, il datore di lavoro vede i risparmi solo se i dipendenti sono in grado di mantenere la stessa o una maggiore quantità di produttività. Potrebbero inoltre aumentare i costi di avvio del programma se il datore di lavoro deve fornire l’attrezzatura ai dipendenti.
Politiche d’ufficio
Se il tuo ufficio è pieno di politica, e non di tipo congressuale, offrire un programma di telelavoro dovrebbe ridurne l’esposizione. Se il tuo problema politico si è manifestato come un problema di assenteismo, il telelavoro dovrebbe essere molto efficace. Può anche aumentare la produttività dei tuoi dipendenti. Tuttavia, se il programma viene offerto ad alcuni dipendenti e non ad altri, potrebbe peggiorare il problema. Il risentimento tra i dipendenti peggiorerà se c’è una percezione di ingiustizia.
Maggiore accesso
Se la tua azienda offre un programma di telelavoro, hai accesso a una gamma più ampia di talenti dei dipendenti con fattori ambientali negativi ridotti. La riduzione dei gas a effetto serra, il consumo di carburante, gli incidenti stradali e altri fattori negativi sono nettamente ridotti per i datori di lavoro. Tuttavia, avrai meno supervisione quando i tuoi dipendenti sono distribuiti in lungo e in largo. Di conseguenza, sebbene ci siano diversi motivi per cui il telelavoro può essere un mezzo efficace per raggiungere un fine, funziona solo se i telelavoratori selezionati sono disciplinati, dedicati e non hanno bisogno dello sbocco sociale fornito dall’ufficio.