La maggior parte dei proprietari di piccole imprese ha un’assicurazione che li protegge in caso di azione legale. Tuttavia, la prospettiva di essere denunciati non è mai una buona cosa. Insieme ai costi del contenzioso vengono la cattiva stampa e la reputazione offuscata, anche se vinci. Per questo motivo, i datori di lavoro possono essere contenti che i loro dipendenti in genere non possano citarli in giudizio se sono stati feriti in un incidente. Tuttavia, come la maggior parte delle regole, ci sono eccezioni a questa.
Compensazione dei lavoratori
La legge impone che la maggior parte delle aziende fornisca ai propri dipendenti un’assicurazione contro i danni ai lavoratori. Questa assicurazione concede prestazioni mediche ai dipendenti che sono infortunati sul lavoro, indipendentemente dal fatto che l’infortunio sia o meno colpa del datore di lavoro. Poiché i dipendenti infortunati ottengono questo vantaggio, la maggior parte non può citare in giudizio i propri datori di lavoro. Tuttavia, se la tua azienda non è tenuta a fornire un risarcimento ai lavoratori o se la tua azienda nega la richiesta di risarcimento del lavoratore del tuo dipendente, potrebbe essere in grado di citarla in tribunale. Il risarcimento dei lavoratori è un vantaggio statale e ogni stato ha regole diverse, quindi dovresti verificare con il tuo stato per vedere quali opportunità di contenzioso possono rimanere per i tuoi dipendenti se offri la compensazione dei lavoratori.
Attrezzatura difettosa o sostanza tossica
Se un dipendente subisce un infortunio o si ammala a causa di apparecchiature difettose o di una sostanza tossica, può citare in giudizio il produttore dell’attrezzatura o della sostanza. In effetti, le persone che sono state ferite molti anni fa possono citare in giudizio i produttori di sostanze tossiche se le loro lesioni non erano immediatamente evidenti, come nel caso di lavoratori che una volta lavoravano con l’amianto e ora soffrono di mesotelioma. Tuttavia, ai dipendenti che citano in giudizio i produttori di apparecchiature difettose o sostanze tossiche potrebbe essere richiesto di rimborsare una parte del risarcimento al datore di lavoro o di aggiungere il datore di lavoro come parte della causa.
Terzo
Se un dipendente subisce un infortunio durante il lavoro ma l’infortunio è colpa di terzi, il dipendente può citare in giudizio tale terzo. Ad esempio, se un autista delle consegne sta facendo il suo giro e viene investito da un’auto, può citare in giudizio l’autista dell’auto. Sebbene tu possa ancora essere tenuto a pagare il risarcimento dei lavoratori, il conducente dell’auto, non tu, sarà responsabile del pagamento dei danni se il dipendente vince la causa.
Lesione intenzionale
Se ferisci intenzionalmente il tuo dipendente, il dipendente può farti causa in alcuni stati. Tuttavia, per fare ciò, il dipendente deve accettare di non accettare la compensazione dei lavoratori. Questa opzione non è disponibile in 10 stati. In altri 12 stati, i lavoratori possono anche citare in giudizio se un infortunio è il risultato di negligenza grave o imprudenza del datore di lavoro.