Molte piccole imprese iniziano come operazioni di una sola persona o come partnership con un piccolo gruppo di proprietari, ma man mano che le aziende crescono, i manager assumono dipendenti per svolgere le attività quotidiane. Quando un’azienda assume dipendenti, c’è sempre la possibilità che i lavoratori lascino l’azienda per un motivo o per l’altro. Il turnover dei dipendenti o il turnover del personale è il tasso con cui i dipendenti lasciano un’azienda.
Nozioni di base sul fatturato
Il fatturato descrive il flusso di dipendenti in uscita da un’azienda che richiede ai manager di assumere nuovi lavoratori, che a volte è espresso come percentuale o tasso su un determinato periodo. Ad esempio, se un’azienda perde in media il 5% dei suoi dipendenti ogni mese nel corso di un anno, ha un tasso di turnover mensile del personale del 5%. Il tasso di turnover è un indicatore della durata media della permanenza dei dipendenti in un’azienda.
Significato
Il turnover dei dipendenti è importante per le aziende di tutte le dimensioni perché richiede denaro, tempo e risorse per reclutare e formare i dipendenti. Un alto tasso di turnover può essere costoso per un’azienda perché costringe i manager a reclutare e assumere costantemente nuovi lavoratori per coprire le posizioni aperte. I nuovi lavoratori spesso non sono produttivi quanto i lavoratori esperti e richiedono giorni, settimane o addirittura mesi per imparare a svolgere il proprio lavoro in modo efficiente. Inoltre, i dipendenti con competenze specialistiche e profonda conoscenza dei sistemi e dei processi di un’azienda sono difficili da sostituire.
Le nostre iniziative
Ci sono molte potenziali cause di alti tassi di turnover. Le aziende che non retribuiscono adeguatamente i dipendenti sotto forma di retribuzione o indennità accessorie perdono i migliori lavoratori a favore di altre aziende che offrono retribuzioni e vantaggi più interessanti. Un ambiente di lavoro negativo potrebbe anche spingere i dipendenti ad andarsene. È probabile che anche le imprese che assumono giovani lavoratori o lavoratori stagionali registrino un elevato turnover, perché i giovani e i lavoratori stagionali tendono a considerare i posti di lavoro come fonti di reddito temporanee.
Riduzione del fatturato
Poiché un fatturato elevato può essere costoso, spesso è nel migliore interesse di un’azienda adottare misure per limitare il fatturato. “Il Wall Street Journal” afferma che i reclutatori dovrebbero determinare se i candidati si adatteranno alla cultura di un’azienda per limitare il turnover. Offrire orari di lavoro flessibili, bonus, vantaggi e lodare i lavoratori sono altri modi per aumentare la soddisfazione sul lavoro dei dipendenti e ridurre il turnover.