I problemi di leadership possono essere impegnativi per qualsiasi organizzazione, ma soprattutto per le organizzazioni non profit che lottano con il personale, i finanziamenti, la raccolta di fondi e, spesso, il burnout. Questi problemi sono comuni tra le organizzazioni non profit e molte di queste organizzazioni hanno sviluppato soluzioni che consentono loro di massimizzare le risorse scarse creando al contempo team forti e raggiungendo obiettivi meritevoli.
Mancanza di denaro
La maggior parte delle organizzazioni senza scopo di lucro gestiscono budget molto limitati, il che significa che sono sfidate in diversi modi, tra cui attrarre e trattenere personale qualificato. Ma la posta in gioco non è solo il denaro quando si tratta di prendere decisioni sul lavoro, afferma Lin Grensing-Pophal, autrice di “Employee Management for Small Business”. Le piccole imprese e senza scopo di lucro possono riuscire a costruire team forti concentrandosi su altre cose che contano per i potenziali dipendenti, come la missione dell’organizzazione, la capacità di fare la differenza, l’opportunità di coinvolgimento e input e la coesione che un piccolo gruppo di le persone che lavorano insieme per una causa comune possono fornire.
Mancanza di tempo
La mancanza di tempo può essere un problema più critico per molte organizzazioni non profit rispetto alla mancanza di denaro quando si tratta di fornire una forte leadership e un team building. Una leadership efficace richiede tempo ed energia. Ma ciò che alle organizzazioni non profit può mancare in termini di tempo per i dirigenti senior per concentrarsi sullo sviluppo dei singoli dipendenti e sul team building di gruppo, compensano in termini di ascolto, inclusività e opportunità di coinvolgere i dipendenti nella propria leadership e sviluppo del team attività. Chiedere ai dipendenti cosa è importante per loro può essere un buon punto di partenza.
Mancanza di profondità nella leadership
Molte organizzazioni non profit sono piccole e dispongono di personale magro. Oltre a budget limitati, ciò può significare che le esperienze, le competenze e le capacità dei leader nel mondo non profit potrebbero non avere la stessa profondità delle organizzazioni più grandi a scopo di lucro. Il mondo di oggi guidato dalla tecnologia offre molteplici opportunità per ottenere prospettive di leadership da altri, sia in ambienti senza scopo di lucro che a scopo di lucro attraverso social media, blog e programmi di formazione online, chiamati webinar, che sono spesso a basso costo o nullo.
Affrontare il burnout
Il burnout può essere un fattore significativo sia per i leader che per i dipendenti in un ambiente senza scopo di lucro a corto di risorse e spesso con necessità. I leader devono essere attenti ai segnali di esaurimento tra i dipendenti (e se stessi) e devono promuovere un ambiente in cui il personale si senta libero di condividere le frustrazioni e lavorare insieme per trovare soluzioni efficaci. Anche il tempo per divertirsi ogni tanto non fa male.