I dipendenti che si comportano in modo positivo, orientato al team ed etico aiutano la loro organizzazione ad avere successo. Riducono i costi, contribuiscono a una maggiore produttività e creano un’atmosfera positiva nel loro team. I comportamenti negativi, d’altra parte, possono costare all’azienda denaro, tempo e assistenza clienti.
Risorse
Quando ti impegni in comportamenti come perdere tempo a controllare la tua posta elettronica personale in ufficio, togli alcune delle risorse e delle capacità produttive dell’azienda. Sebbene non necessariamente intenzionali, i comportamenti che sottraggono denaro, tempo e risorse agli sforzi dell’azienda per produrre non sono etici e dovrebbero essere evitati.
Lavoro di squadra
I membri del team pensano al successo della squadra prima di pensare a come elevarsi al di sopra del resto del gruppo. Tutti vogliono distinguersi dai loro colleghi e supervisori per aver svolto bene un lavoro, ma manipolare gli altri e cercare di distinguersi costantemente dalla massa è fonte di distrazione e fastidio, per non dire altro. L’individualità è importante negli uffici. Tuttavia, sii te stesso, fai un buon lavoro e promuovi il lavoro degli altri e il lavoro del team invece delle tue capacità.
Rispetto
La mancanza di rispetto assume una serie di forme. Quando lasci il bagno o la sala relax sporchi, manchi di rispetto ai tuoi colleghi. Lo stesso vale quando parli in modo ingiusto o eccessivamente negativo a un collega, invii un’e-mail con un linguaggio volgare e dichiarazioni accusatorie o eviti di parlare con qualcuno perché non ti piace. Il bullismo è un’altra forma di mancanza di rispetto in ufficio. Potresti anche non essere consapevole di essere percepito come un bullo al lavoro se sei incline all’umorismo rumoroso e all’aggressività e sei eccessivamente ambizioso. Rispetto, d’altra parte, significa salutare i tuoi colleghi, mantenere pulito il tuo posto di lavoro, sostituire le scorte esaurite e informare il tuo capo dei potenziali rischi che accompagnano un progetto quando ne sei a conoscenza.
Atteggiamento
Una buona attitudine generale aiuta gli uffici a funzionare più agevolmente. Crea un’atmosfera di armonia sul lavoro che si nota immediatamente a un nuovo dipendente o ad un cliente che entra in ufficio. Quando elogi gli altri per un lavoro ben fatto, menzioni il buon lavoro di un datore di lavoro a un supervisore o semplicemente sorridi e ascolti sinceramente la risposta quando chiedi a un collega come sta andando la sua giornata, diffondi un’atmosfera positiva. Questo aiuta i tuoi colleghi a essere più produttivi e a sentirsi meglio con se stessi e il loro lavoro.