I licenziamenti non sono mai facili per un piccolo imprenditore. I dipendenti possono diventare come una famiglia e dire loro che non c’è lavoro può essere tanto un dolore personale quanto una manovra aziendale. Licenziare i dipendenti sulla base dell’anzianità può eliminare parte del processo e fornire ai lavoratori un senso di correttezza. Ciò può anche ridurre il flusso di entrate della tua azienda e accelerare la fine della tua attività.
Mantenere lavoratori esperti
Licenziare i lavoratori sulla base dell’anzianità consente di mantenere i lavoratori più esperti. Questo dovrebbe aiutare la tua azienda a mantenere i livelli di produttività e mitigare qualsiasi calo delle prestazioni lavorative associato al passaggio a una forza lavoro più piccola. I lavoratori esperti richiedono anche una minore supervisione, consentendoti di concentrarti maggiormente su altri aspetti della tua attività durante un licenziamento, inclusi il flusso di entrate della tua azienda e la strategia di pagamento delle bollette.
Mostrare la lealtà dei dipendenti
In qualità di imprenditore, il modo in cui tratti i tuoi dipendenti è importante tanto quanto i soldi guadagnati dalla tua azienda. Licenziare i lavoratori sulla base dell’anzianità mostra alla tua forza lavoro un senso di lealtà. Stai ricompensando i dipendenti che sono rimasti con la tua azienda più a lungo e sono rimasti fedeli alla tua azienda quando questi lavoratori avrebbero potuto facilmente trovare lavoro altrove. Questo tipo di lealtà può migliorare il morale dei lavoratori perché i dipendenti si sentono apprezzati. Un morale più alto porta a una maggiore produttività, che è fondamentale se la tua azienda è in una modalità di ridimensionamento.
Miglioramenti limitanti
I licenziamenti basati esclusivamente sull’anzianità potrebbero non eliminare i rallentamenti sulle prestazioni della tua forza lavoro e potrebbero effettivamente aggravare la scarsa produttività. Ciò si verifica perché la strategia di licenziamento della tua azienda non tiene conto delle prestazioni dei singoli lavoratori. Un nuovo dipendente potrebbe facilmente superare un lavoratore più esperto in termini di produttività, ma il lavoratore esperto sa che non ha bisogno di lavorare sodo per mantenere il suo posto di lavoro. La rimozione del dipendente più produttivo dalla forza lavoro danneggia il livello generale di produttività della tua azienda e scoraggia i nuovi candidati dal cercare lavoro con la tua azienda.
Mantenere lavoratori altamente retribuiti
Se la tua azienda sta attraversando una crisi di budget, licenziare i lavoratori sulla base dell’anzianità non aiuterà a ridurre i costi di un importo significativo. Questo perché i tuoi lavoratori esperti di solito ricevono salari più alti rispetto ai nuovi dipendenti. Mantenere questi dipendenti più pagati può creare problemi a cascata per la tua azienda derivanti da un calo della produttività, che porta a minori entrate, il che pone un onere maggiore sulle tue risorse disponibili perché non hai altra scelta che continuare a pagare gli stipendi dei dipendenti. Queste circostanze potrebbero portare rapidamente la tua azienda a chiudere definitivamente i battenti.