Quando i salari o le spese di lavoro a contratto superano le aspettative del management, vengono chiamate variazioni sfavorevoli del prezzo del lavoro. Questi possono avere diversi effetti su un’azienda, tra cui la creazione di problemi di flusso di cassa, un impatto negativo sulla redditività e il mancato pagamento dei bonus basati sulle spese alla direzione. Pertanto, è importante identificare le varie cause di scostamenti sfavorevoli del prezzo del lavoro per prevenirne il verificarsi o limitarne l’impatto.
Stime scadenti
La direzione sviluppa i budget utilizzando una varietà di metodi. Spesso, il processo di bilancio richiede stime manageriali e input da parte del personale e dei supervisori. Se i costi stimati del lavoro sono inferiori a quanto dovrebbero essere a causa di tendenze storiche inaffidabili, pregiudizi intrinseci dei dipendenti o qualsiasi altra ragione, i prezzi effettivi del lavoro potrebbero essere significativamente più alti, causando una variazione sfavorevole rispetto all’importo preventivato.
Complessità impreviste
Occasionalmente, alcuni progetti o iniziative aziendali incontreranno complessità impreviste. Ciò può comportare la necessità di manodopera aggiuntiva per risolvere i problemi che devono affrontare un particolare segmento di attività o l’utilizzo di personale più qualificato ed esperto per eseguire l’attività in questione. In ogni caso, complessità impreviste possono innescare superamenti dei costi e scostamenti sfavorevoli del prezzo del lavoro.
Delegazione inadeguata
Di tanto in tanto, la direzione può sovrastimare il talento o le capacità del proprio personale. Ad esempio, se il personale junior non ha esperienza con maggiori responsabilità o è incaricato di un progetto eccessivamente impegnativo, potrebbe essere necessario più tempo per completare il lavoro rispetto a quanto previsto dalla direzione. Pertanto, la delega inadeguata del personale da parte della direzione può causare scostamenti sfavorevoli del prezzo del lavoro rispetto all’importo preventivato.
Aumenti di prezzo e straordinari
Nel tempo, i costi del lavoro possono aumentare a causa di aumenti dei prezzi periodici o contrattuali, portando a variazioni sfavorevoli dei prezzi di bilancio. Ad esempio, i contratti a lungo termine avranno spesso le cosiddette clausole di escalation, progettate per aumentare automaticamente i costi del lavoro a intervalli programmati. Inoltre, a causa delle condizioni economiche o della domanda di mercato, i fornitori possono aumentare periodicamente le tariffe orarie del loro lavoro a contratto. Inoltre, il personale può subire inaspettatamente tariffe salariali straordinarie, che possono anche causare scostamenti sfavorevoli del prezzo del lavoro per la direzione.