La pratica della psicologia industriale-organizzativa è, molto semplicemente, lo studio di come le persone lavorano, dove le persone lavorano e come funzionano i luoghi di lavoro. La maggior parte delle persone trascorrerà circa un terzo della propria vita lavorando in un ufficio, in una fabbrica o in un altro luogo, quindi gran parte della giornata, così come la propria vita produttiva, è dedicata a queste attività. Studiando la psicologia industriale-organizzativa, le aziende possono creare posti di lavoro più piacevoli per i propri dipendenti, assumere e trattenere individui più talentuosi e ridurre al minimo i tempi di malattia e altri problemi all’interno dell’ambiente aziendale.
Comprendi perché le persone cercano lavoro
Una funzione della psicologia industriale-organizzativa è studiare i motivi per cui le persone cercano il lavoro che svolgono e cosa si può fare per contribuire a rendere il loro ambiente di lavoro più stimolante. La psicologia dell’I / O cerca anche di ridurre al minimo il “presenzialismo”, ovvero quando i dipendenti si presentano al lavoro e fanno il minimo necessario per passare la giornata. Studiando come motivare i dipendenti, la psicologia dell’I / O consente alle aziende di offrire incentivi per il lavoro, che fanno sì che i loro dipendenti non solo apprezzino il loro lavoro, ma non vedano l’ora di venire al lavoro ogni giorno.
Attira buoni dipendenti
Una seconda funzione importante della psicologia industriale-organizzativa è quella di attrarre individui motivati e laboriosi attraverso il processo di assunzione. C’è un’arte nel creare la pubblicità giusta per chi cerca aiuto, nel creare un processo che ecciterà i potenziali dipendenti e li farà desiderare di lavorare per te, e nel creare un posto di lavoro che faciliti e promuova la fidelizzazione di questi dipendenti. Il duro lavoro che comporta l’assunzione di qualcuno è del tutto inutile se quella persona lascia sei mesi dopo perché il posto di lavoro è indesiderabile.
Crea rubriche di test
Una terza funzione importante della psicologia industriale-organizzativa è creare rubriche di test per tutte le funzioni del luogo di lavoro. Che si tratti dei test psicologici e morali approfonditi che i dipendenti possono sostenere prima di ottenere un colloquio in una catena di negozi al dettaglio, o dei test effettuati dalle fabbriche per vedere quanto velocemente i dipendenti possono riconoscere e decodificare le catene numeriche e altre informazioni in un ambiente di produzione La psicologia industriale-organizzativa è il ragionamento alla base di questi test e le persone impiegate per crearli lo fanno per assicurarsi che tutti i dipendenti siano in grado di svolgere il lavoro richiesto in quel contesto lavorativo.