L’etica organizzativa sono regole e standard che guidano il comportamento sul posto di lavoro e i principi morali. Molte organizzazioni stabiliscono un “codice etico” che definisce le aspettative dell’azienda in merito a questioni etiche come la privacy, il conflitto di interessi, la discriminazione e le molestie e la diversità sul posto di lavoro. Il personale delle risorse umane ha il compito di stabilire standard che promuovano comportamenti etici sul posto di lavoro.
Discriminazione e molestie
I professionisti delle risorse umane devono garantire che l’organizzazione rimanga conforme alle leggi contro la discriminazione e le molestie. La discriminazione e le molestie dei dipendenti sulla base di razza, sesso o religione sono una questione etica che il personale delle risorse umane deve affrontare quotidianamente. Le leggi che vietano comportamenti discriminatori come il Civil Rights Act e l’Americans With Disabilities Act aiutano i rappresentanti delle risorse umane a sviluppare programmi di formazione e sensibilizzazione per prevenire discriminazioni e molestie sul posto di lavoro. Queste leggi stabiliscono anche procedure che le risorse umane possono utilizzare per segnalare e disciplinare i lavoratori che mostrano comportamenti discriminatori inappropriati.
Privacy
Le risorse umane sono coinvolte nella maggior parte degli aspetti delle relazioni con i dipendenti, inclusi assunzioni, licenziamenti, compensi, benefit e congedi. I rappresentanti delle risorse umane hanno accesso a informazioni estremamente sensibili. Mantenere queste informazioni private è una questione etica per le risorse umane. Il personale delle risorse umane ha l’obbligo di mantenere la riservatezza dei dati personali di un dipendente.
Diversità
La diversità sul posto di lavoro comprende le varie qualità, caratteristiche ed esperienze che distinguono un lavoratore da un altro. Queste caratteristiche possono essere differenze di razza, sesso, età, stato sociale o altri tratti che rendono unico un individuo. Trattare una persona in modo diverso a causa di queste differenze pone una questione etica che deve affrontare le risorse umane. Il personale delle risorse umane implementa politiche che promuovono la diversità sul posto di lavoro e accolgono le differenze dell’intera forza lavoro.
Sicurezza
La sicurezza dei dipendenti è un problema che deve affrontare il personale delle risorse umane. Il dipartimento deve prevenire e correggere situazioni potenzialmente pericolose. Le risorse umane devono agire prontamente in condizioni di pericolo che presentano problemi di sicurezza sul posto di lavoro. Il dipartimento è inoltre responsabile dell’identificazione dei dipendenti potenzialmente pericolosi e della garanzia che non danneggino se stessi o gli altri all’interno dell’organizzazione.