La gestione delle risorse umane implica qualcosa di più del reclutamento, assunzione e retribuzione dei dipendenti a tempo pieno. La maggior parte delle attuali funzioni HRM si occupa anche della salute e del benessere di tutti i membri del personale e delle loro preoccupazioni. I dipendenti di aziende di ogni dimensione richiedono che i loro datori di lavoro prestino attenzione alle questioni sociali. Oltre alla crescita e al successo finanziario, le organizzazioni sono diventate responsabili del loro impatto sulla società e sull’ambiente. La funzione HRM deve preoccuparsi di fornire risultati positivi relativi alle persone dell’azienda, al pianeta e al profitto a lungo termine. In quanto tale, le risorse umane svolgono un ruolo nella tutela dell’ambiente, nella responsabilità sul posto di lavoro, nella protezione dei diritti umani e nella buona cittadinanza aziendale.
Cambiare i dati demografici
Tradizionalmente, le aziende attingevano il proprio pool di manodopera dai residenti locali. Poiché la tecnologia consente al personale di lavorare da dove vive e ogni volta che lo desidera, un’azienda può assumere lavoratori da tutto il mondo. Ciò significa che anche le aziende devono tenere conto delle loro differenze. Man mano che i lavoratori più anziani invecchiano, ma rimangono nella forza lavoro, un’azienda deve soddisfare le loro preoccupazioni specifiche relative alla salute, alla pensione e alla formazione su nuovi strumenti. Anche le tendenze delle risorse umane, comprese le strategie di outsourcing, off-shore e contingent worker, influiscono tipicamente su un’azienda.
Diritti dei dipendenti
A causa della crescente preoccupazione per la privacy, le risorse umane devono essere consapevoli delle questioni sociali relative alla sicurezza dei dati e alla privacy. I datori di lavoro devono rispettare le normative locali, statali e federali che garantiscono ai lavoratori un posto sicuro in cui lavorare. Leader efficaci stabiliscono e comunicano gli standard di condotta aziendale per mantenere un comportamento altamente etico per tutti. Attività illegali, come frode, furto e inganno, non possono essere tollerate a nessun livello, se un’azienda vuole avere successo a lungo termine.
Lavoro e famiglia
L’equilibrio tra lavoro e vita privata gioca un ruolo importante per la maggior parte dei dipendenti. Offrire assistenza diurna a bambini e anziani attrae i lavoratori con queste responsabilità. Condivisione del lavoro, rotazione, permessi, orari flessibili e orari di lavoro alternativi consentono ai lavoratori di ogni età e livello di prosperare in una piccola impresa. Quando le persone ricevono aiuto per gestire le loro vite personali, possono concentrarsi sul lavoro quando sono sul posto di lavoro. Lo stress, la tensione e il conflitto interpersonale tendono a diminuire. Anche le piccole aziende possono fornire risorse ai propri dipendenti in termini di salute e benessere. Ad esempio, il sito Web Proposte di benessere fornisce dispense, opuscoli e opuscoli gratuiti.
Tecnologia dei social media
Le bacheche di lavoro ei motori di ricerca non consentono necessariamente a un’azienda di trovare candidati di alta qualità. I laureati e altre persone in cerca di lavoro utilizzano sempre più i social media per creare connessioni e trovare lavoro. I datori di lavoro possono anche utilizzare questi meccanismi per attrarre e trattenere i lavoratori. Gli strumenti di social media per uomini d’affari, come LinkedIn, consentono ai professionisti impegnati di creare un profilo e costruire una rete di relazioni produttive.