I codici di abbigliamento sono regolarmente riconosciuti nel mondo degli affari come una realtà necessaria di ciò che significa essere un uomo d’affari. In quanto membro della comunità imprenditoriale, ci si aspetta che tu agisca e appaia in un certo modo che rifletta la posizione e l’influenza che detieni all’interno di quella comunità. Che tu sia nel mondo degli affari o in qualche altro segmento del mercato del lavoro, devi avere le risorse necessarie per implementare e far rispettare un codice di abbigliamento.
Ingresso
Se sei un imprenditore che non ha mai fatto affidamento su un rigido codice di abbigliamento formale, potresti incontrare una certa resistenza quando cerchi di implementarne uno per la prima volta. Prima di farlo, cerca il contributo sia dei dipendenti che di altri imprenditori in una situazione simile che potrebbero essere già passati attraverso il processo di applicazione di un codice. Se la tua azienda impiega un manager o più manager aziendali, chiedi anche il loro contributo per determinare quale tipo di resistenza potresti incontrare e quali tipi di cambiamenti potrebbero essere i migliori.
Conoscenza legale
Prenditi anche il tempo per familiarizzare con le leggi legali riguardanti i codici di abbigliamento e le leggi antidiscriminatorie associate in modo da non trovarti di fronte a una causa legale. Ad esempio, non puoi vietare certi tipi di vestiti o acconciature che hanno un significato religioso noto. Avere conoscenza di questo in anticipo ti salverà da ripercussioni legali. Lo stesso vale per l’implementazione di codici di abbigliamento che rendono accettabile una forma di abbigliamento per gli uomini che non è accettabile per le donne e viceversa. Anche vietare i peli sul viso può metterti nei guai con i maschi afroamericani con condizioni della pelle sensibile, quindi acquisisci la conoscenza di tutte queste possibili forme di discriminazione prima di implementare il tuo codice.
Politica scritta
Affinché un codice di abbigliamento sia applicabile, deve anche essere codificato. Dopo aver consultato altri professionisti e deciso un codice di abbigliamento non discriminatorio, redigere una politica scritta che esponga le specifiche del codice di abbigliamento che deve essere seguito. Avere una politica scritta in atto assicurerà che tutti i dipendenti abbiano familiarità con i requisiti esatti che hai stabilito.
Procedure disciplinari
Oltre a stabilire i requisiti specifici del codice di abbigliamento, assicurati di disporre anche di procedure specifiche per trattare con i dipendenti che violano costantemente o in modo intermittente il codice di abbigliamento. Assicurati di disporre di politiche specifiche per una, due o più violazioni e delinea chiaramente quali sono le conseguenze specifiche per ciascuna violazione.