Nel 21 ° secolo, gli esperti di salute che includono il Surgeon General degli Stati Uniti riconoscono che il fumo causa problemi di salute, come cancro e problemi cardiaci, secondo “Entrepreneur”. Le piccole imprese devono considerare come gestire i dipendenti che fumano perché i fumatori possono aumentare i costi dell’assistenza sanitaria per se stessi e per i loro colleghi e sono più inclini alle malattie.
Caratteristiche
I dipendenti che fumano sono ad alto rischio di morire rispetto a quelli che non fumano, rappresentando il 20% di tutti i decessi ogni anno, secondo i Centers for Disease Control and Prevention. Inoltre, i fumatori hanno fino a quadruplicare il tasso di ictus rispetto a quello dei non fumatori e gli uomini che fumano sviluppano il cancro ai polmoni a 23 volte il tasso di una persona normale, secondo il CDC.
effetti
Secondo Business Knowledge Resource, i dipendenti che usano il tabacco costano 50 miliardi di dollari in più per l’assicurazione a livello nazionale. Inoltre, secondo l’Office of Technology Assessment degli Stati Uniti, i fumatori hanno maggiori probabilità di perdere il lavoro a causa di malattie. Il fumo di sigaretta riduce anche il valore di rivendita delle aziende che attraggono i fumatori, come i ristoranti, di circa il 16%, secondo Americans for Non-smokers ‘Rights.
Soluzione
Le aziende spesso istituiscono un divieto di fumo sul proprio luogo di lavoro, che comprende aree esterne all’edificio di proprietà dell’azienda, per combattere gli effetti sulla salute del fumo e del fumo passivo, secondo Charles Baldwin di Business Management Daily. Le aziende, tuttavia, in genere non sono autorizzate a richiedere che i dipendenti smettano di fumare fuori sede durante l’orario di lavoro.
Soluzione
I datori di lavoro sono autorizzati a offrire incentivi ai dipendenti per convincerli a smettere di fumare come parte di un programma di benessere dei dipendenti, secondo l’articolo del New York Times intitolato “Alla ricerca di risparmi, i datori di lavoro aiutano i fumatori a smettere”. Non solo i programmi per smettere di fumare di solito restituiscono al datore di lavoro di più in termini di riduzione dei costi medici, ma hanno una percentuale di successo dal 15 al 35% nel convincere le persone a smettere, Dr.Michael Fiore, presidente del panel sulle linee guida del servizio sanitario pubblico federale sul fumo cessazione, ha detto al giornale.
avvertimento
I proprietari di piccole imprese dovrebbero controllare le loro leggi locali e statali per determinare cosa possono fare legalmente per ridurre il fumo e dove possono collocare aree fumatori intorno al luogo di lavoro. Il Texas, ad esempio, ha pochissime leggi sulla protezione dei fumatori. L’American Lung Association ha una guida statale alle leggi sul fumo (Vedi Risorse).