Sebbene l’occupazione e la discriminazione sul posto di lavoro siano pratiche illegali, può ancora essere difficile per i lavoratori delle minoranze trovare un’occupazione sostenibile. Le sovvenzioni per la diversità sul posto di lavoro forniscono denaro alle aziende che reclutano e assumono determinati tipi di dipendenti. Queste sovvenzioni offrono alle imprese vantaggi rispetto ai loro concorrenti e aiutano a promuovere gli interessi dei lavoratori minoritari.
Tipi e funzioni
Le sovvenzioni per la diversità nella forza lavoro possono provenire da fonti private o gestite dal governo. In ogni caso, una sovvenzione per la diversità della forza lavoro cerca di indurre le imprese ad assumere più lavoratori provenienti da ambienti di minoranza. Alcuni si concentrano su settori, regioni o tipi di lavoratori specifici. Altri sono più generali e si applicano a qualsiasi azienda che abbia bisogno di denaro per espandere i propri sforzi di reclutamento in settori non tradizionali del mercato del lavoro. Molti tipi di imprese e datori di lavoro pubblici possono beneficiare di sovvenzioni per la diversità sul posto di lavoro, a differenza di altri tipi di sovvenzioni disponibili solo per le agenzie senza scopo di lucro.
Sovvenzioni private per la diversità
Alcune delle sovvenzioni che promuovono la diversità sul posto di lavoro provengono da fonti private. Ad esempio, l’Association of Alternative Newsweeklies offre sovvenzioni per la diversità per giornali settimanali alternativi e indipendenti che reclutano e impiegano con successo scrittori e fotoreporter di diversa estrazione. Un altro esempio è il Central Oregon Youth Corps, che collabora con il servizio forestale degli Stati Uniti per promuovere la formazione sulla diversità e l’assunzione nel campo della silvicoltura e della gestione delle risorse naturali.
Sovvenzioni governative
Le agenzie governative federali forniscono anche sovvenzioni per la diversità sul posto di lavoro, sia a datori di lavoro privati che ad altri uffici governativi. Molte di queste sovvenzioni si concentrano sul settore sanitario. Ad esempio, il National Institutes of Health amministra le sovvenzioni per i tirocinanti attraverso il suo piano di reclutamento e conservazione per migliorare la diversità. Questo programma è disponibile per tutti i tipi di datori di lavoro nei settori della ricerca medica e sanitaria quando assumono e formano lavoratori provenienti da contesti svantaggiati e minoritari. Allo stesso modo, la sovvenzione per la diversità della forza lavoro infermieristica della Health Resources and Services Administration paga per i datori di lavoro sanitari che assumono infermieri provenienti da minoranze che sono sottorappresentati nel campo dell’assistenza infermieristica nel suo complesso.
Risultato
Un’azienda che riceve sovvenzioni per la diversità sul posto di lavoro riceve denaro per compensare i costi di reclutamento, formazione e orientamento dei dipendenti. Per le aziende che assumono abitualmente lavoratori di diversa estrazione, le sovvenzioni possono costituire una parte significativa del budget delle risorse umane, liberando denaro da spendere e investire altrove. Quando le aziende assumono lavoratori diversi, aiutano anche se stesse apportando nuove competenze e punti di vista. I lavoratori provenienti da contesti culturali e familiari diversi offrono prospettive diverse per sfidare la saggezza convenzionale, risolvere i problemi in modo creativo e considerare tutti gli angoli dei problemi complessi.