Ci sono voluti decenni di lavoro sui diritti civili nel 20 ° secolo prima che le pratiche di lavoro degli Stati Uniti iniziassero ad abbandonare la tradizione di offrire le migliori opportunità principalmente ai maschi bianchi. Man mano che le donne e le minoranze sono entrate nel mondo del lavoro in numero crescente, spesso si sono trovate incapaci di raggiungere uno status equivalente. Invece, sono stati relegati a ruoli di supporto e posizioni di servizio meno retribuiti. Man mano che le leggi federali sul lavoro e sull’occupazione si sono evolute, hanno creato pari opportunità di lavoro per le donne e le minoranze.
Classi protette
Le donne ei membri di gruppi minoritari sono spesso indicati come gruppi sottorappresentati in determinate posizioni e occupazioni perché hanno avuto un accesso limitato a pari opportunità di lavoro. Le leggi e le politiche che affrontano la discriminazione nell’assunzione descrivono le donne e le minoranze come “classi protette”, il che significa che sono protette da leggi anti-discriminazione. Altre classi protette sono veterani e persone con disabilità. Il termine viene generalmente utilizzato per un segmento della popolazione che è stato o è spesso sottoposto a trattamento discriminatorio. Se la tua azienda tende ad assumere persone dello stesso sesso o razza, recluta attivamente dipendenti da gruppi sottorappresentati per portare prospettive diverse che possono arricchire la tua attività.
Legge sui diritti civili
Le aziende con un minimo di 15 dipendenti devono aderire a pratiche di lavoro eque prescritte dal titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Lo scopo del titolo VII è eliminare la discriminazione basata su fattori non legati al lavoro come colore, origine nazionale, razza , religione e sesso. I proprietari e i manager delle aziende devono rimanere al passo con le normative relative all’occupazione che influenzano il modo in cui reclutano, addestrano e trattengono le donne e le minoranze. Aggiungi obiettività al processo di assunzione facendo in modo che più di una persona conduca i colloqui, utilizzando un elenco di domande di base per ogni candidato e assegnando valutazioni numeriche in ciascuna area di importanza. Se la tua azienda effettua molte assunzioni, potresti voler investire in un sistema di valutazione per aiutarti a selezionare i candidati in modo rapido e obiettivo.
Parità di retribuzione per pari lavoro
Il mantra per l’Equal Pay Act del 1963 è “parità di retribuzione per lo stesso lavoro”, il che significa che non puoi permettere al genere di dettare le tue pratiche di determinazione del salario. Quando questo atto è diventato legge, ha rafforzato il fatto che le donne non potevano essere assunte con salari inferiori a quelli degli uomini quando svolgevano lavori che richiedevano sforzi, abilità, qualifiche e condizioni di lavoro comparabili. Garantire che i tuoi dipendenti siano retribuiti in modo giusto ed equo è relativamente facile tramite revisioni periodiche della retribuzione e analisi del lavoro che puoi condurre internamente, soprattutto se hai uno staff delle risorse umane esperto nella zona.
Azione affermativa
L’azione affermativa è progettata per ridurre le pratiche di impiego discriminatorie tra i gruppi storicamente sottorappresentati nella forza lavoro statunitense, comprese le donne e le minoranze. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti impone un’azione affermativa e richiede che gli appaltatori federali sviluppino metodi di sensibilizzazione per reclutare candidati qualificati da diversi gruppi. Le piccole imprese che sono appaltatori principali e subappaltatori sono soggette a questi mandati. Le aziende con almeno 50 dipendenti e $ 50,000 in affari annuali con il governo devono avere piani d’azione affermativi scritti o AAP. Gli appaltatori al di sotto delle soglie dei dipendenti e dei contratti non sono tenuti ad avere AAP scritti, ma sono comunque tenuti ad adottare una strategia di azione affermativa nel reclutamento e nell’assunzione.
Le politiche in materia di appalti pubblici e contratti sono progettate per incoraggiare l’occupazione e stimolare gli sforzi imprenditoriali nelle piccole imprese, in particolare quelle che sono di proprietà e gestite da donne e minoranze. La US Small Business Administration riferisce che il governo federale ha assegnato più di $ 161 miliardi in contratti principali con piccole imprese durante il suo anno fiscale 2011, quindi potrebbe valere la pena di sviluppare le proprie politiche di conformità e iniziare a cercare contratti governativi.