Le donne stanno abbandonando la scala aziendale e stanno diventando titolari di piccole imprese. Utilizzando la loro precedente esperienza, abilità e capacità, si sforzano di costruire attività redditizie basate sulle loro passioni. Per ottenere il successo nel mondo degli affari, le donne proprietarie dovrebbero implementare strategie che le aiutino a far crescere le loro carriere e le loro imprese in iniziative di successo.
Investire nel mentoring
Le donne d’affari si affidano a mentori per guidare le loro carriere e le loro imprese. Le relazioni di mentoring consentono alle donne di entrare in contatto con altre donne che possono fornire feedback, suggerire risorse e prestare ascolto quando necessario. Nancy O’Reily, scrittrice collaboratrice di All Business, una risorsa online per imprenditori, suggerisce che le donne hanno bisogno di tutoraggio per la carriera, l’istruzione e persino la consulenza genitoriale. Le relazioni di mentoring offrono vantaggi al mentore e al mentee. Poiché una sessione di mentoring può essere svolta di persona o virtualmente, è più facile per le donne raggiungere i propri allievi.
Trova un equilibrio famiglia / lavoro
È importante mantenere alti i profitti, far crescere un business, nutrire i dipendenti e rimanere aggiornati sulle tendenze del business, ma è altrettanto importante per le donne trovare un equilibrio tra il loro lavoro e la vita familiare, pur trovando il tempo per fare le cose che amano. Gail McGovern, riconosciuta due volte da “Fortune Magazine” come una delle donne più potenti dell’America aziendale, suggerisce che le donne trattino gli appuntamenti con la famiglia e gli amici come farebbero con un CEO.
Network NetPoulSafe
Che si tratti di fare rete attraverso siti sociali online o di persona in occasione di riunioni ed eventi di associazioni professionali, è essenziale che le donne nel mondo degli affari utilizzino il networking come strategia per costruire partnership, assicurarsi finanziamenti, trovare clienti e mantenere i loro nomi e le loro attività rilevanti nelle loro comunità e oltre . Barbara Swenson, scrittrice che contribuisce per All Business, suggerisce che le donne nel mondo degli affari si uniscano a organizzazioni di networking aziendale, seguano tutti i contatti e trovino un mentore per raggiungere il successo.
Sviluppa abilità portatili
Le donne nel mondo aziendale dovrebbero impiegare la strategia di sviluppare abilità portatili, che uno studio di Boris Groysberg dell’Università di Harvard mostra può essere determinante per il successo. Ci sono due componenti delle abilità portatili esaminate in quello studio. Includono la creazione di una rete esterna e le indagini approfondite sulle aziende prima di prendere la decisione di lavorare per un’azienda. La creazione di una rete esterna può includere la protezione di tutor al di fuori del luogo di lavoro o l’adesione a organizzazioni commerciali e professionali locali. Prima di candidarsi per un lavoro in un’azienda o accettare un’offerta, le donne possono ricercare la cultura aziendale ed esaminare come il management interagisce con le donne e come vengono misurate le prestazioni.