Il reclutamento può essere definito come il processo di ricerca e selezione per trovare candidati qualificati per le offerte di lavoro all’interno delle organizzazioni. Le tendenze nel settore non riguardano solo le organizzazioni di reclutamento, ma anche le organizzazioni di assunzione. La comprensione delle tendenze nel settore aiuta il reclutamento di professionisti nell’allocazione delle risorse in modo efficace, rimanendo competitivi e continuando a riempire con successo le opportunità di lavoro.
Tendenze a breve termine
Le tendenze a breve termine sono tipicamente basate sulle attuali condizioni economiche che spesso si traducono in un numero maggiore o minore di candidati qualificati disponibili per diversi settori. Per il reclutamento di aziende in un settore di nicchia, le condizioni economiche che influiscono sul settore possono portare a meno lavoro e minore redditività. Dal 2008, riporta il Bureau of Labor Statistics, l’industria manifatturiera continua a mostrare le richieste di disoccupazione più elevate. Reclutare professionisti che capiscono queste tendenze possono avviare nuove iniziative per reclutare in altri settori, nonché per assistere i propri datori di lavoro o clienti nella preparazione per potenziali recessioni economiche. Ciò può includere aiutare i dipendenti che potrebbero essere licenziati a trovare altre opportunità di lavoro o ad acquisire nuove competenze.
Tendenze a lungo termine
Le tendenze a lungo termine derivano spesso da indagini sui datori di lavoro, statistiche sull’istruzione e iniziative governative a lungo termine. Questi tre fattori hanno creato la crescita dell’occupazione in settori come l’assistenza sanitaria, l’ingegneria e la tecnologia, che dovrebbero continuare a crescere almeno fino al 2018. Si prevede che le richieste nelle professioni sanitarie aumenteranno a causa di una percentuale inferiore di studenti che si iscrivono nei programmi correlati, la maggiore necessità di prendersi cura di una popolazione anziana, così come le recenti normative federali per migliorare le opzioni e la tecnologia dell’assistenza sanitaria, riferisce il BLS. I professionisti della tecnologia dell’informazione saranno molto richiesti a causa dei continui progressi tecnologici, che portano alla domanda di professionisti qualificati che utilizzano le nuove tecnologie, nonché di coloro che hanno esperienza nel fornire sicurezza alle reti di computer. Le iniziative governative a lungo termine nel campo dell’energia verde e delle infrastrutture della nazione creeranno una forte domanda di professionisti dell’ingegneria dell’energia verde insieme a professionisti dell’ingegneria che progettano e migliorano ponti, strade e trasporti. Le aziende di reclutamento e le organizzazioni che cercano di trovare candidati qualificati in questi settori spesso stabiliscono iniziative a lungo termine, tra cui il reclutamento universitario e creano continuamente iniziative per attrarre candidati qualificati anche quando non ci sono posizioni aperte.
Tendenze tecnologiche
I progressi tecnologici continueranno a svolgere un ruolo chiave nelle tendenze del settore del reclutamento. Negli ultimi 10-12 anni, il reclutamento è passato dalla pubblicazione di annunci sui giornali al reclutamento di candidati da Internet. Ciò include bacheche di lavoro Internet, social media e organizzazioni professionali. A causa dell’elevato costo delle bacheche di lavoro, molti reclutatori utilizzano social media gratuiti come LinkedIn, Twitter e Facebook per trovare candidati qualificati. Questi punti consentono anche ai reclutatori di avviare gruppi e reti professionali.