Il presidente Dwight D. Eisenhower ha affermato: “La leadership è l’arte di convincere qualcun altro a fare qualcosa che si desidera sia fatto perché lui vuole farlo”. Le persone supportano e seguono i leader per scelta. Leader efficaci aggiungono valore alla vita di coloro che li supportano. Ciò comporta l’ascolto e talvolta il seguire l’esempio dei tuoi sostenitori. Abbracciare questo fatto insieme ad altri sei ti aiuterà a diventare un leader nella tua vita personale e professionale.
Manager contro leader
I manager dirigono i subordinati assicurandosi che gli individui seguano le regole ei sistemi aziendali per realizzare la visione dell’azienda. Il ruolo principale di un manager è quello di dirigere, pianificare e completare i processi di lavoro come stabilito dallo statuto e dalle procedure aziendali. Gli individui di solito seguono le istruzioni di gestione a causa della promessa di una compensazione monetaria. Un leader efficace ispira e influenza i sostenitori mostrando loro come la visione li renderà persone o lavoratori migliori. I manager raccontano e i leader vendono.
Processo di crescita in cinque fasi
Devi considerarti un leader e conoscere l’importanza della leadership per crescere. Nella seconda e terza fase, ti rendi conto di cosa hai bisogno per crescere e sviluppare un piano di crescita personale per il miglioramento. Diventi più efficace, ma guidare richiede ancora una grande quantità di pensiero. Nella quinta fase, la leadership diventa una seconda natura.
Il personaggio parla dei volumi
Il personaggio mostra capacità di leadership. Un carattere debole limita la tua capacità di guidare e rompe la fiducia. Il carattere forte comunica integrità, moderazione e una forte etica del lavoro. Leader potenti servono come base per i loro sostenitori. In qualità di leader efficace, prenderai decisioni sensate, ti assumerai la colpa quando commetti errori e darai credito ai tuoi sostenitori.
Semplice è meglio
La comunicazione implica lo scambio di informazioni tra chi parla e chi ascolta. Impiegare capacità di comunicazione efficaci ti consente di insegnare, guidare, gestire e dirigere coloro che si rivolgono a te per ricevere supporto. I messaggi complessi potrebbero non essere ascoltati a causa dell’incapacità dell’ascoltatore di comprendere il messaggio. I leader efficaci devono trasmettere messaggi complessi in termini semplici per ottenere la chiarezza del messaggio. Questo processo implica anche l’ascolto del destinatario per capire come formulare il messaggio.
Conosci gli stili di leadership
Lo stile visionario si applica nelle situazioni in cui un’azienda ha bisogno di cambiare rotta. Lo stile di coaching si concentra sul miglioramento delle prestazioni individuali. Alcuni lo chiamano “microgestione”. Lo stile democratico crea un gruppo di individui in cui l’azienda utilizza le proprie conoscenze e competenze per creare un obiettivo chiaro e definito. L’impostazione del ritmo stabilisce standard di prestazioni elevati e si concentra sulla velocità e sul miglioramento. Lo stile di comando, la forma più comune, assomiglia a uno stile di leadership militare in cui le critiche superano le lodi.
Be Real
I buoni leader affrontano la malattia, non i sintomi. Comprendi che le soluzioni a breve termine garantiscono il ripetersi del problema. I leader devono affrontare la realtà, riconoscere il proprio ruolo nella crisi e capire che il male può peggiorare. Anticipare e ristrutturare in peggio per stare al passo. Usa una crisi come strumento di costruzione per portare a termine le cose.
Sei solo umano
Renditi conto che non puoi risolvere ogni problema da solo. Chiedi aiuto ai tuoi sostenitori. Ascolta le loro soluzioni e usale. Questo crea fiducia nei tuoi sostenitori. In tempi di crisi, affronta la crisi. Se necessario, fai il primo sacrificio per dimostrare il tuo impegno a trovare una soluzione a lungo termine.