I colletti blu svolgono un’ampia varietà di lavori, come elettricisti, idraulici, meccanici automobilistici, operai edili e dipendenti della catena di montaggio. Usano le mani per portare a termine il lavoro. La direzione deve comprendere la soddisfazione sul lavoro e le esigenze motivazionali dei propri impiegati ed essere preparata ad affrontare tali esigenze su base regolare.
Sicurezza sul lavoro
I colletti blu che svolgono lavori come il lavoro in catena di montaggio o il controllo del traffico edile a volte vengono sostituiti da computer, robot o macchine. Una delle motivazioni per i colletti blu è la consapevolezza di avere la sicurezza del lavoro. Ciò può avvenire sotto forma di un contratto collettivo a lungo termine o di una politica aziendale che consente ai lavoratori di essere riassegnati a nuovi progetti piuttosto che licenziati qualora le loro posizioni venissero eliminate.
Paga le
La scala salariale per i colletti blu è comunemente calcolata a ore. In tale salario sono incorporati i vantaggi aziendali, come la pensione e l’assicurazione sanitaria. I sindacati negoziano le tariffe con i datori di lavoro sulla base di fattori come la funzione lavorativa e l’anzianità. I dipendenti non sindacalizzati non sono coperti da un contratto collettivo di lavoro, ma la loro soddisfazione sul lavoro dipende ancora dall’essere pagati con un salario equo. Un pacchetto retributivo competitivo può stabilire la soddisfazione sul lavoro dei dipendenti operai e fornire motivazione.
Riconoscimento
I dipendenti operai che sono riconosciuti e premiati per anni di servizio continuativi, giorni di lavoro consecutivi e un record di sicurezza eccezionale sono modelli per gli altri dipendenti. Questo tipo di riconoscimento sviluppa un senso di soddisfazione sul lavoro per i colletti blu e motiva gli altri a raggiungere quei livelli di riconoscimento.
Collaboratori
Quando la direzione incoraggia un ambiente di lavoro positivo tra i colletti blu, ciò può contribuire ad aumentare la soddisfazione sul lavoro. I colletti blu che svolgono lavori pericolosi, come elettricisti commerciali o lavoratori del ferro, si affidano ai loro colleghi per la loro sicurezza. La fiducia di un lavoratore nel suo rapporto di lavoro con altri dipendenti può portare a un aumento della soddisfazione sul lavoro.