La morale e l’etica vanno di pari passo sul posto di lavoro e dovrebbero preoccupare i proprietari di piccole imprese. La gestione di un’attività etica e morale dipende non solo da come si comportano i proprietari e i dirigenti di un’azienda, ma anche dai suoi dipendenti e da come interagiscono tra loro e con i clienti.
Processo decisionale morale
In qualità di proprietario di una piccola impresa, sarai generalmente incaricato di prendere numerose decisioni che riguardano sia la tua azienda che le persone che lavorano per te. Sforzarsi di mantenere le capacità decisionali etiche e morali è vitale per un imprenditore. Tutte le decisioni devono essere soppesate, in particolare quando si tratta di promozioni e istruzioni per i dipendenti. Tutte le decisioni devono essere eque e la preferenza personale non dovrebbe mai entrare nel processo decisionale.
Obiettivi e politiche
La tua azienda dovrebbe avere una serie chiara di obiettivi e politiche organizzative, in particolare per quanto riguarda la morale e l’etica. I tuoi dipendenti devono sapere che la tua azienda mantiene se stessa, e loro, uno standard più elevato. Essendo chiari su ciò che è e non è accettabile sul posto di lavoro, rimuovi tutte le aree etiche o morali grigie. La tua azienda dovrebbe sempre operare in modo etico, anche se questo significa subire una perdita o restare indietro rispetto a concorrenti non etici.
Integrità dei dipendenti e dell’azienda
L’integrità è una parte molto importante della morale e dell’etica. Tutti nella tua organizzazione dovrebbero attenersi a un elevato standard di integrità personale. Ciò gioca nell’impostazione delle politiche che regoleranno il modo in cui viene gestita la tua azienda. Sviluppa standard di integrità per i tuoi dipendenti e per te stesso e insisti affinché vengano rispettati. Alcuni dipendenti potrebbero aver bisogno di chiarire ciò che ti aspetti da loro in modo che possano seguire le linee guida della tua azienda.
Etica e morale in competizione
In termini di concorrenza, che sia con un’altra azienda o tra dipendenti, l’etica e la morale dovrebbero essere sempre sottolineate. Ad esempio, se due dipendenti sono messi l’uno contro l’altro in competizione per un aumento o una promozione, esiste il potenziale per un comportamento immorale o non etico. Lo stesso vale quando si ha a che fare con un concorrente. La tentazione di andare avanti in ogni modo possibile può essere forte. È necessario che i proprietari di piccole imprese sottolineino che l’integrità non può essere compromessa in alcun modo, forma o forma.