La struttura del posto di lavoro è il modo in cui i singoli reparti e manager all’interno di un’organizzazione collaborano tra loro per raggiungere gli obiettivi sul posto di lavoro. A seconda delle dimensioni dell’azienda, le strutture lavorative possono variare da informali a molto complesse.
Semplice
Le piccole imprese utilizzano strutture di lavoro semplici. Una semplice struttura sul posto di lavoro consente ai leader dell’organizzazione di avere la maggior parte del controllo. Con questa struttura, una o due persone hanno autorità sulla maggior parte dei compiti. La maggior parte dei dipendenti è flessibile e possiede le conoscenze e le capacità per svolgere molti compiti diversi. La comunicazione tra supervisori, dirigenti e dipendenti è solitamente trasparente all’interno di strutture semplici. La maggior parte dei membri dell’organizzazione coordina le attività in base alle esigenze dell’azienda. Il proprietario dell’azienda in genere ha l’ultima parola nel prendere le decisioni sul posto di lavoro.
Funzionale
Le piccole e medie imprese utilizzano una struttura di lavoro funzionale. Una struttura funzionale del posto di lavoro è organizzata attorno a specifiche funzioni lavorative. Questa struttura raggruppa i dipendenti in base ai compiti che svolgono all’interno dell’organizzazione. Leader e dipendenti sono classificati in base ai reparti. All’interno di questa struttura lavorativa, ogni lavoratore svolge le proprie mansioni in base alla propria area di competenza. Ognuno ha un ruolo definito.
Hierarchical
Una struttura gerarchica del posto di lavoro è spesso utilizzata da grandi organizzazioni con sistemi di gestione complessi. La struttura gerarchica scompone ogni sistema in parti controllabili. Con questa struttura, i livelli superiori hanno maggiore autorità sui livelli inferiori. I livelli inferiori della gerarchia devono prendere la direzione dal livello direttamente superiore.
Divisionale
Le aziende che offrono un’ampia varietà di prodotti e servizi in diversi mercati utilizzano una struttura di lavoro divisionale. Questa struttura raggruppa l’azienda in base a diverse divisioni di prodotto e cliente. Ogni divisione di mercato, prodotto e cliente ha il proprio insieme di unità, come ricerca, marketing e vendite. Ogni divisione ha anche una propria struttura gestionale.