La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) è stata istituita per applicare le leggi federali relative all’occupazione e ha operato una discriminazione illegale nei confronti di un richiedente a causa di razza, religione, sesso, nazionalità, età e disabilità. Molte delle leggi dell’EEOC sono state messe in atto dal presidente Kennedy dopo il movimento per i diritti civili, ma vengono effettuate frequenti revisioni per garantire la massima uguaglianza sul posto di lavoro.
Titolo VII della legge sui diritti civili di 1964
Introdotto dal presidente John F. Kennedy nel 1963, il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 limita i dipendenti e i datori di lavoro negli Stati Uniti dal discriminare qualcuno a causa di razza, religione, nazionalità o sesso, secondo l’EEOC. Inoltre, il titolo VII limita anche le ritorsioni nei confronti di chi ha presentato reclamo, avviato un’indagine o citato in giudizio a causa di discriminazione.
I datori di lavoro devono fornire un ambiente per tutte le religioni a meno che non richieda una quantità irragionevole di sforzo per l’attività.
Il titolo VII rende anche illegale discriminare le donne incinte o che hanno una condizione medica correlata alla gravidanza – una revisione chiamata Legge sulla discriminazione in gravidanza.
Legge sulla parità di retribuzione del 1963
L’Equal Pay Act del 1963, firmato dal presidente Kennedy, proibisce salari dispari per uomini e donne se ricoprono la stessa posizione sul posto di lavoro. Secondo l’EEOC, l’atto limita anche le ritorsioni nel caso in cui un uomo o una donna intenti una causa o un reclamo su questo ambito di discriminazione. L’atto promuove l’uguaglianza tra uomini e donne sul posto di lavoro.
Legge sulla discriminazione in base all’età nell’occupazione del 1967
Il Age Discrimination in Employment Act del 1967 aiuta a proteggere le persone di età pari o superiore a 40 anni negli Stati Uniti dalla discriminazione basata sull’età nel processo di impiego, nonché dalle ritorsioni dovute alla presentazione di un reclamo.
L’atto è stato rivisto durante Kimel v. Florida Board of Regents, che ha stabilito che l’atto non si applica alle assunzioni a livello di governo statale e federale, secondo il sito web della Cornell University Law School. Ma gli stati hanno le proprie leggi sulla discriminazione in base all’età che si applicano.
Americans with Disabilities Act e sezioni 501 e 505 del Rehabilitation Act
Firmato dal presidente George HW Bush nel 1990, il titolo I dell’Americans with Disabilities Act ha reso illegale discriminare, nei governi statali o nel settore privato, una persona qualificata che ha una disabilità e la protezione contro le ritorsioni in caso di reclamo o querela. I datori di lavoro devono anche fornire un alloggio per queste condizioni fisiche o mentali entro limiti ragionevoli. La sistemazione non deve causare eccessivo stress all’attività del datore di lavoro.
Le sezioni 501 e 505 del Rehabilitation Act del 1973 limitano la discriminazione di persone qualificate con disabilità a livello di governo federale, così come richiedono ai datori di lavoro di accogliere ragionevolmente i dipendenti disabili durante il lavoro.