Parte di una piccola impresa di successo è un team di gestione efficace. Per aiutare a sviluppare i tuoi manager, introduci giochi di gestione aziendale. I giochi possono sembrare banali, persino sciocchi, ma forniscono lezioni e strumenti preziosi alla tua squadra. Inoltre, favoriscono le relazioni nel team, il che è particolarmente critico man mano che la tua azienda cresce.
Divertimento
I giochi rendono l’apprendimento divertente, garantendo una maggiore conservazione del materiale, secondo John Kenworthy, amministratore delegato di Corporate Edge Asia nel suo studio di casi di studio, simulazioni o giochi come ausili per la formazione manageriale. Lo studio, pubblicato sulla rivista “Developments in Business Simulations and Experiential Learning”, ha concluso che le simulazioni di gestione e i giochi aumentano la partecipazione e l’apprendimento finale. Aumentano anche la percezione del manager dell’utilità della lezione incorporata nel gioco o nella simulazione.
Stili di apprendimento
I giochi o le simulazioni sono efficaci in gran parte perché collegano gli stili di apprendimento. Mentre le lezioni attirano coloro che imparano meglio ascoltando e i video aiutano coloro che preferiscono l’apprendimento mediante stimolazione visiva, i giochi comprendono una rete di stili di apprendimento. In un gioco, un manager può controllare in larga misura se si siede, parla, si muove o si impegna in altro modo con il materiale di gioco per adattare ulteriormente l’esperienza al modo in cui apprende al meglio.
Motivazione intrinseca
Oltre al semplice divertimento di giocare, la maggior parte dei manager si concentra sulla creazione e la guida della strategia o semplicemente ama vincere. Creando un gioco attorno a un concetto di gestione, crei un ambiente che consente ai manager di portare avanti il materiale, promuovendo lo spirito di squadra e insegnando a se stessi e l’un l’altro mentre il gioco si svolge. Giochi come questi sono particolarmente utili nella gestione del cambiamento, secondo J. DeLayne Stroud, un autore che si concentra sui giochi in Six Sigma.
Tipi di gioco
I giochi efficaci possono essere ingannevolmente semplici. Ad esempio, fornire un set di carte da gioco a due squadre e dire loro di giocare secondo le istruzioni sulla confezione. Fornire a ciascun team una serie diversa di istruzioni, con la frustrazione che ne consegue, illustra quanto sia fondamentale per la direzione concentrarsi sullo stesso insieme di obiettivi. Ancora più semplice è chiedere a un pubblico di manager di incrociare le braccia. Quindi chiedi loro di incrociare le braccia nell’altro modo. Il disagio associato al ri-attraversamento in modo opposto fornisce un’esperienza molto fisica che ricorda il disagio associato all’introduzione del cambiamento in un’organizzazione.