È possibile che un datore di lavoro ti prenda dei soldi a causa di un assegno inadeguato. Le persone che scrivono assegni difettosi potrebbero incorrere in sanzioni penali o civili, comprese cause civili che potrebbero portare a una sentenza del tribunale e al sequestro del salario. Pignoramento salariale a causa di un assegno errato costringerebbe il tuo datore di lavoro a prelevare denaro dal tuo stipendio.
Considerazioni
Le banche restituiscono gli assegni quando il denaro sul conto è insufficiente per pagare l’assegno, il conto non è più attivo o il titolare del conto ha incaricato la banca di interrompere il pagamento sull’assegno. La maggior parte delle persone che scrivono assegni errati a causa di errori onesti correggono il problema prima che diventi un problema legale. Di solito lo fanno inviando un vaglia o un assegno circolare alla persona o alla società che detiene l’assegno inesigibile. Oppure inviano un assegno sostitutivo valido scritto sul proprio account personale.
Processo
Le persone che non risolvono i bad checks rischiano di affrontare azioni legali in tribunali per controversie di modesta entità. La parte in causa deve pagare le spese del tribunale che potrebbero ammontare a poche centinaia di dollari, a seconda dello stato. A causa delle commissioni, le azioni legali per assegni difettosi sono più probabili quando l’assegno è superiore a $ 1,000. La presentazione di una causa porta alla consegna di un avviso legale chiamato citazione e reclamo. La parte che presumibilmente ha scritto l’assegno inesigibile di solito riceve la citazione e il reclamo a casa sua o sul luogo di lavoro. La citazione è l’avviso della querela e la causa vera è la denuncia.
udito
La citazione ordina al convenuto di rispondere alla causa di persona o inizialmente presentando una risposta scritta. Alla fine un giudice si pronuncerà sul caso e potrebbe emettere un giudizio. Le sentenze in un caso di assegno inesigibile richiedono al convenuto di pagare l’intero importo dell’assegno più le spese legali e le spese processuali. Se l’imputato non paga, la parte che ha intentato causa può richiedere il sequestro bancario o salariale.
Guarnizione
Per legge, il tuo datore di lavoro deve rispondere a un ordine di sequestro conservativo. Il pignoramento richiede che il datore di lavoro invii una percentuale della tua busta paga per ogni periodo di paga alla parte che detiene l’ordine di pignoramento. La percentuale dipende dalla legge del tuo stato. In caso di assegno inesigibile, il datore di lavoro deve effettuare regolari trattenute per l’intero importo dell’assegno e delle relative tasse.