La maggior parte degli stati richiede ai datori di lavoro di offrire un’assicurazione di risarcimento dei lavoratori. Questa assicurazione fornisce una copertura senza colpa, il che significa che tutti gli infortuni e le malattie subiti sul lavoro sono coperti, indipendentemente dal fatto che la colpa sia del dipendente o del datore di lavoro. Questa copertura sostituisce qualsiasi assicurazione sanitaria del dipendente.
Ambito
Le leggi sulla compensazione dei lavoratori variano a seconda dello stato, quindi controlla il sito web aziendale del tuo governo statale per determinare i requisiti specifici. Alcuni stati hanno leggi diverse per determinati settori, come l’agricoltura e l’edilizia, perché i lavoratori di questi settori in genere subiscono più infortuni rispetto a quelli con lavori d’ufficio. Se sei l’unico titolare della tua attività e non hai dipendenti, normalmente non hai bisogno di un’assicurazione per i lavoratori, ma puoi farlo. I proprietari di società possono essere in grado di esonerarsi dalla copertura per ridurre il premio.
Trattamento di lesioni
Se uno dei tuoi dipendenti è gravemente ferito sul lavoro, è tua responsabilità procurargli immediatamente cure mediche di emergenza. Chiama un’ambulanza se necessario. Altrimenti, assicurati che il dipendente arrivi in ospedale il prima possibile. È inoltre necessario tenere a portata di mano un kit di pronto soccorso per ferite lievi. Se un dipendente subisce un infortunio minore che non richiede cure mediche, aiutalo a curare la ferita e bendarla.
Notifica
È necessario avvisare la compagnia assicurativa della compagnia dei lavoratori il prima possibile dopo che si è verificato un infortunio o una malattia sul lavoro. La maggior parte dei vettori dispone di un modulo o di un reclamo che dovrai compilare e inviare in modo che possano elaborare il reclamo e gestire eventuali spese mediche ad esso correlate. Il tuo dipendente notificherà inoltre ai professionisti del settore medico di emergenza e al personale ospedaliero di aver subito un infortunio sul lavoro, quindi l’assicurazione sanitaria del dipendente non verrà fatturata per i servizi. Non è necessario presentare un reclamo o informare la compagnia di assicurazioni per lesioni lievi che non richiedono cure mediche. Se non sei sicuro che una condizione sia grave, esagerare con la cautela e ottenere cure mediche dal dipendente.
Considerazioni
Se il fornitore di assicurazioni comp dei tuoi lavoratori richiede maggiori informazioni o richiede un’indagine sulle condizioni che hanno portato al pregiudizio, devi soddisfare le sue richieste in modo da non essere accusato di sanzioni o multe. Non puoi fare ritorsioni contro il dipendente che è stato ferito licenziandolo o riducendo il suo salario o le sue ore o potresti affrontare una causa legale.