Le piccole imprese spesso iniziano come operazioni da una sola persona, il che consente agli imprenditori di concentrarsi interamente sulla creazione e sull’esecuzione di piani aziendali. Man mano che le piccole imprese guadagnano terreno, i proprietari spesso assumono dipendenti per svolgere le attività necessarie per stare al passo con la domanda dei clienti. I proprietari di piccole imprese spesso non sono formati formalmente per guidare i lavoratori che assumono, ma esistono diversi tipi di attività che possono aiutare i proprietari a mostrare coraggio e sviluppare capacità di leadership.
Coaching
Il coaching è un modo comune per costruire e mostrare capacità di leadership. Gli allenatori devono istruire costantemente i team che guidano per guidare i membri del team verso il successo, il che consente agli allenatori di sviluppare capacità di comunicazione e interpersonali. Uno stile di leadership di coaching può anche essere un modo efficace per gestire i dipendenti: istruzioni amichevoli e rinforzi positivi possono essere migliori per motivare i dipendenti rispetto a uno stile di leadership autorevole.
Accettare una maggiore responsabilità
Cercare e accettare maggiori responsabilità è un modo per mostrare coraggio e leadership. Ad esempio, se un imprenditore ha l’opportunità di sedere nel consiglio di amministrazione di un’organizzazione senza scopo di lucro che svolge un buon lavoro nella sua città, accettare la posizione può dargli la possibilità di sviluppare le sue capacità di leadership. Essere attivi nella comunità, come organizzare eventi di beneficenza e raccolte di fondi, sono altri modi per mostrare leadership e responsabilità sociale.
Azione decisiva
Il processo decisionale decisivo è uno degli aspetti più importanti per mostrare coraggio ed essere un leader efficace. Se un manager non è in grado di decidere cosa fare o spesso fa marcia indietro sulle decisioni, potrebbe sembrare un leader debole per i suoi subordinati. Una decisione rapida e sicura di correre un rischio è un modo concreto per mostrare coraggio. Tuttavia, i manager dovrebbero comprendere i vantaggi e gli svantaggi dei vari corsi di azione a loro disposizione prima di prendere una decisione, poiché prendere decisioni uniformi in fretta è un segno di scarsa leadership.
Leader in tempi difficili
È facile sembrare un leader forte quando i tempi sono buoni, ma è difficile sembrare un buon leader nei periodi di difficoltà. Scegliere di fare sacrifici personali, come prendere una riduzione dello stipendio, delle ferie o dei benefici, sono modi in cui i manager possono mostrare il loro desiderio di condividere le difficoltà che i dipendenti devono affrontare. Mantenere un alto livello di energia e mostrare ottimismo per il futuro nonostante le difficoltà attuali può aiutare a rafforzare il morale dei dipendenti.