I colloqui di lavoro possono essere stressanti sia per il datore di lavoro che conduce il colloquio che per il candidato. Per eliminare quanto più stress possibile, preparati con largo anticipo rispetto al colloquio con domande rilevanti per la posizione e le qualità che cerchi in un dipendente. Essere ben preparati con domande pertinenti aiuterà anche a mettere a proprio agio il candidato.
Determinazione delle qualifiche
Vuoi scoprire se il candidato al lavoro ha le competenze necessarie per eseguire i requisiti del lavoro. In passato ha svolto mansioni coerenti con la descrizione del lavoro? È essenziale determinare se l’esperienza lavorativa e l’istruzione sono rilevanti per le mansioni lavorative. Ad esempio, se il lavoro è nel settore assicurativo, chiedi al candidato di raccontarti la sua esperienza nel settore assicurativo.
Domande orientate agli obiettivi
Scopri la carriera e gli obiettivi personali del potenziale dipendente per vedere se è adatto alla posizione e alla missione e alla visione complessiva dell’azienda. Una società che in genere promuove dall’interno cercherà un candidato che desideri promuovere la sua carriera. Chiedigli quale posizione si immagina tra 10 anni da adesso. Un’altra domanda è: “Quali sono i tuoi obiettivi di carriera e come pensi di raggiungerli?”
Domande sull’interesse lavorativo
Valuta quanto gli interessi del candidato si relazionano al lavoro ponendo domande su ciò che gli piace o gli è piaciuto di più di un lavoro precedente o attuale. Se il candidato risponde a questa domanda con la risposta sbagliata, potrebbe non essere adatto al lavoro. Ad esempio, un dipendente a cui piace lavorare da solo e completare dettagli complessi probabilmente non sarebbe adatto per una posizione di vendita.
Colloquio comportamentale
Le domande comportamentali del colloquio di lavoro non sono normalmente sotto forma di una domanda, ma sono affermazioni che richiedono una risposta da parte del candidato. Le domande comportamentali si concentrano su come reagirà un potenziale dipendente di fronte a compiti o situazioni difficili. Un datore di lavoro può ottenere informazioni su come il candidato ha risposto in situazioni passate fornendo scenari di situazioni comuni che possono sorgere nella posizione per cui sta intervistando. Un esempio di una dichiarazione di intervista comportamentale potrebbe essere: “Raccontami di una volta in cui il tuo capo non era soddisfatto della tua prestazione lavorativa”.