Assumere le persone giuste per lavorare nella tua azienda è una parte importante della gestione della tua attività. Assumere le persone sbagliate può costarti tempo, denaro e potenziali conseguenze di un cattivo servizio clienti. Il candidato giusto deve avere le competenze, l’esperienza e le qualifiche necessarie per svolgere il lavoro per il quale stai pensando di assumerlo. Se l’esperienza lavorativa presso UPS qualifica un candidato a lavorare nella tua azienda, dovresti verificare il suo impiego presso UPS per assicurarti che sia in grado di lavorare nella tua azienda.
Chiama UPS
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Chiamare il responsabile delle risorse umane presso la sede UPS in cui è stato impiegato il potenziale dipendente. Le informazioni di contatto per la posizione dovrebbero essere nel curriculum del candidato. Se le informazioni non sono presenti, chiama il candidato per le informazioni.
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Chiedere al manager se il dipendente è stato impiegato lì, per quanto tempo e il motivo per cui non lavora più lì. Controlla queste informazioni con le informazioni che il candidato elenca sul suo curriculum per coerenza. Chiedi al manager di trasferirti all’ex supervisore diretto del candidato.
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Informarsi sull’etica del lavoro, sulle prestazioni, sulla capacità di superare gli ostacoli e sul temperamento generale del candidato. Poiché il supervisore ha lavorato con il dipendente in un ruolo di supervisione, avrà una visione approfondita delle prestazioni e dell’atteggiamento lavorativo del dipendente.
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Registra le risposte del supervisore alle tue domande. Dopo aver parlato con il supervisore, rivedi le risposte alle tue domande per determinare se il candidato è adatto alla tua azienda.
Utilizza un servizio di verifica
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Ottieni il permesso dal candidato per eseguire un controllo dei precedenti. È necessaria l’autorizzazione del candidato per essere in conformità con il Fair Credit Reporting Act. Chiedere al candidato di leggere e firmare un modulo di autorizzazione per il controllo dei precedenti di lavoro.
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Avviare un browser Web, quindi accedere a un sito Web di un servizio di verifica dell’impiego. Corra, uConfirm e Allison & Taylor sono esempi di siti web che offrono questo servizio.
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Apri un account o registrati per un piano di servizio, a seconda del sito web. Immettere le informazioni richieste sul candidato nei campi appropriati. Il nome, la data di nascita e il numero di previdenza sociale del candidato sono esempi di informazioni che devi inserire.
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Fare clic su “Invia” per inviare la richiesta di verifica dell’occupazione. Il tempo necessario per ricevere il report dipende dalla singola azienda. “Ad esempio, secondo Corra, il tempo di risposta per le verifiche dell’impiego è di circa 24-48 ore. Rivedere le informazioni nel rapporto per confermare l’occupazione del candidato presso UPS.