Le stock option per i dipendenti sono piani di incentivazione che le aziende utilizzano per attrarre o trattenere i lavoratori. Un tempo dominio esclusivo dei dirigenti di alto livello, le stock option per i dipendenti possono ora essere offerte a quasi tutti i livelli di un’azienda. Una società mette a disposizione dei dipendenti stock option a un prezzo fisso e consente ai dipendenti di esercitare il loro diritto su tali opzioni per un determinato periodo di tempo. Prima di accettare un piano di stock option, i dipendenti devono comprendere i diversi piani e i pro e i contro dell’esercizio delle opzioni.
I fatti
La stock option del dipendente rappresenta una tipologia di accordo contrattuale: l’azienda accetta che il dipendente possa acquistare una certa quantità di azioni a un determinato prezzo. Ad esempio, un’azienda può consentire ai dipendenti di acquistare fino a 5,000 azioni a $ 3 per azione. Il contratto indicherà anche il tempo durante il quale il dipendente può esercitare questa opzione, o effettivamente effettuare l’acquisto. La società potrebbe notare, ad esempio, che il dipendente può esercitare la sua opzione quando le azioni della società raggiungono $ 10 per azione. Il dipendente acquista ancora le azioni a $ 3 per azione, quindi può tornare indietro e vendere le azioni a $ 10 per azione, guadagnando un profitto di $ 7 per azione.
Incentive Stock Options
I piani di stock option incentive, o ISO, sono noti anche come piani di stock option qualificati, perché hanno una varietà di qualifiche. Il più significativo tra questi è l’onere fiscale che grava su un’opzione qualificata. Gli ISO sono generalmente tassati all’aliquota sui guadagni in conto capitale inferiore rispetto all’aliquota dell’imposta sul reddito. Di conseguenza, le ISO vengono generalmente fornite solo ai dirigenti di alto livello.
Opzioni su azioni non qualificate
I piani di stock option non qualificati sono solitamente messi a disposizione della maggior parte dei dipendenti e sono tassati all’aliquota dell’imposta sul reddito quando il dipendente esercita l’opzione. I datori di lavoro preferiscono opzioni non qualificate per la maggior parte dei dipendenti, perché il datore di lavoro ha la possibilità di detrarre il profitto del dipendente dalle tasse aziendali. Le stock option non qualificate sono trasferibili, il che significa che il dipendente può trasferirle ad altri membri della famiglia o anche a un’organizzazione di beneficenza.
Benefici
Il vantaggio immediato delle stock option dei dipendenti è il diritto di esercitare l’opzione e quindi di ottenere un profitto considerevole. Le stock option dei dipendenti non sono necessariamente garantite che le azioni della società aumenteranno fino all’importo indicato, ma le società hanno anche il diritto di rivalutare l’opzione. In altre parole, se il piano originale stabiliva che il prezzo delle azioni deve essere di $ 10, ma il prezzo non ha alcuna possibilità reale di arrivare a quel punto, la società potrebbe abbassare il prezzo dell’opzione.
Svantaggi
L’onere dell’imposta sul reddito imposto sulle stock option non qualificate può essere uno svantaggio quando si avvicina il giorno fiscale. Inoltre, le dichiarazioni dei redditi diventano sempre più complesse quando si tratta di qualsiasi tipo di negoziazione, anche se il dipendente sceglie solo di acquistare il titolo ma non lo ha ancora venduto entro l’anno fiscale. E se dovesse sorgere un problema legale, la Securities and Exchange Commission non esamina i problemi di stock option dei dipendenti; invece, tutto ricade sotto la legge statale e il sistema legale statale.