Anche se è improbabile che un dipendente ti dica che vuole essere licenziato, ci sono segni che possono dirti che il pensiero potrebbe essere al primo posto nella sua mente. Scarse prestazioni, bassa produttività, alto assenteismo e reclami sono alcuni dei sintomi di un dipendente infelice. Affronta il problema non appena ne sei consapevole per … Leggi tutto
“Una spesa senza fattura”, è il modo in cui uno studio del 2010 del Canadian Grocery HR Council ha caratterizzato il turnover dei dipendenti nel settore della drogheria. Sebbene molte aziende abbiano accettato il tasso di turnover insolitamente alto nel settore come un male necessario, altre stanno tentando di fare qualcosa al riguardo. Tasso di … Leggi tutto
I dipendenti vogliono essere ben pagati per il lavoro che svolgono, sia per la loro autostima che come mezzo pratico per vivere. L’importanza della retribuzione nella fidelizzazione dei dipendenti dipende in qualche modo dal tipo di lavoro e dall’industria. Un pianificatore finanziario o un agente di borsa, ad esempio, spesso è più preoccupato per il … Leggi tutto
Se fai parte di un sindacato che sciopera, puoi sperare che si concluda rapidamente e con risultati ottimali. Dopo tutto, uno sciopero può avere un profondo impatto economico sul tuo budget personale. Tuttavia, una volta che è finito ed è ora di tornare al lavoro, c’è qualcosa di più da considerare che lasciare i cartelli … Leggi tutto
La decisione di un dipendente di lasciare un lavoro potrebbe non essere dovuta esclusivamente a cattivi stili di gestione. Tuttavia, i manager influenzano diversi fattori sul posto di lavoro, incluso il modo in cui i dipendenti si sentono riguardo alla loro azienda e al lavoro che svolgono. I manager che non usano la loro influenza … Leggi tutto
La misurazione delle prestazioni dei dipendenti è essenziale per i datori di lavoro per valutare la qualità dei dipendenti. I dipendenti sono disponibili in tutte le forme, dimensioni e livelli di qualità. La valutazione della qualità dei dipendenti non è mai un compito semplice. Poiché tutti i dipendenti sono diversi sotto un certo aspetto, non … Leggi tutto
In un mondo perfetto, il dipendente oberato di lavoro sarebbe simile all’unicorno o al drago – spesso contemplato, ma mai osservato. Nel mondo reale, dove i budget ridotti e il blocco delle assunzioni sono la nuova normalità per molte organizzazioni, ogni dipendente è potenzialmente oberato di lavoro. Quando i tuoi dipendenti lavorano più a lungo … Leggi tutto
I licenziamenti avvengono per una serie di motivi, inclusi tagli aziendali e cambiamenti nella politica di gestione che comportano la rimozione di posizioni non necessarie. I licenziamenti involontari colpiscono non solo i dipendenti licenziati, ma anche gli altri dipendenti che rimangono in azienda, l’azienda stessa, il management e la comunità locale. I licenziamenti sono spesso … Leggi tutto
Una disciplina efficace è progettata per aiutare i dipendenti a migliorare le loro prestazioni, non per punirli. Si basa su una giusta causa, il che significa che un datore di lavoro ha motivi sufficienti per intraprendere un’azione disciplinare in risposta alla cattiva condotta o alla negligenza di un dipendente. Il datore di lavoro deve soddisfare … Leggi tutto
Molti lavoratori odiano il proprio lavoro. Il 25% dei lavoratori di età compresa tra i 54 ei 2007 anni ha dichiarato di essere insoddisfatto, secondo l’indice di fiducia dei consumatori del Conference Board riportato da MSNBC nel febbraio 39. Solo il 25% sotto i XNUMX anni era soddisfatto. Forse ti starai chiedendo perché i tuoi … Leggi tutto
