In alcuni casi, i datori di lavoro hanno il diritto di conservare le informazioni sui documenti dei dipendenti, soprattutto quando si tratta di questioni riservate come le indagini sul posto di lavoro. Quando la documentazione o le informazioni riguardano specificamente questioni relative al personale di un dipendente, molti datori di lavoro dispongono di un processo … Leggi tutto
Affrontare la questione dell’abbigliamento appropriato sul posto di lavoro può essere complicato. Potresti non voler sentire come se stessi gestendo al minimo lo stile di un dipendente, ma allo stesso tempo, le persone che lavorano per te rappresentano la tua azienda al mondo esterno. È importante che abbiano un aspetto professionale. Quando emerge una violazione … Leggi tutto
Garantire la sicurezza sul posto di lavoro richiede un’osservazione continua e dipendenti dedicati all’osservanza delle procedure e delle politiche stabilite. Da scivoloni e cadute a lesioni subite da interazioni con materiali pericolosi e attrezzature in cattiva manutenzione, gli incidenti possono verificarsi in aziende di tutte le dimensioni, anche una piccola impresa. Le piccole imprese devono … Leggi tutto
La lotta dei dipendenti sul posto di lavoro ha gravi conseguenze per un’azienda, la direzione e gli altri lavoratori. I continui battibecchi tra i dipendenti e la tensione che creano creano un ambiente di lavoro ostile e il morale e la produzione dei dipendenti ne risentono. Agisci rapidamente se i dipendenti iniziano a litigare sul … Leggi tutto
La maggior parte dei dipendenti, desiderosi di farsi un buon nome, dimostrano rispetto e decoro sul posto di lavoro. Alcuni lavoratori non sono così rispettosi, il che crea una sfida per la direzione. Se hai il compito di tenere a freno un dipendente che ha un problema con il rispetto, probabilmente dovrai dedicare molto tempo … Leggi tutto
Come proprietario di una piccola impresa, il reclutamento e la fidelizzazione di successo possono essere cruciali per la crescita della tua azienda. Il reclutamento implica la persuasione dei potenziali dipendenti a unirsi alla tua azienda rispetto ai tuoi concorrenti, con conseguente aumento del talento e delle competenze nella tua forza lavoro. La conservazione implica il … Leggi tutto
In un mondo ideale, presiederesti a un team di dipendenti automotivati i cui livelli di energia non sono mai diminuiti e le cui prestazioni non sono mai diminuite. Tuttavia, in un tale scenario i supervisori diventerebbero ridondanti, perché i supervisori hanno il compito di motivare i dipendenti. In realtà, una serie di fattori diversi possono … Leggi tutto
I rapporti riservati sui dipendenti delle risorse umane servono a diversi scopi interni ed esterni. I leader delle risorse umane preoccupati per le pratiche retributive dell’organizzazione spesso richiedono informazioni che consentano loro di esaminare le pratiche retributive o analizzare le strutture retributive. Inoltre, i rapporti riservati dei dipendenti delle risorse umane possono rivelare se gli … Leggi tutto
Un’etica del lavoro è tipicamente qualcosa di radicato in una persona. Ci sono, in poche parole, persone pigre che è impossibile motivare. Tuttavia, altri fattori, sia economici che psicologici, possono influenzare l’etica del lavoro di un dipendente. La maggior parte delle persone può essere incoraggiata a prestazioni migliori, una volta trovati i giusti fattori motivanti. … Leggi tutto
La raccolta di fondi per i singoli dipendenti al lavoro può essere un argomento delicato in alcune aziende. Anche se non vuoi mostrare favoritismi e rischiare di alienare alcuni dipendenti, non vuoi nemmeno promuovere un ambiente in cui i dipendenti non possono agire in base alle loro inclinazioni caritatevoli. Sia che tu voglia raccogliere fondi … Leggi tutto
