I proprietari di piccole imprese possono spesso affrontare un vicolo cieco quando hanno a che fare con i dipendenti di un grande progetto. È fin troppo facile perdere la concentrazione e la motivazione quando si ha a che fare con un obiettivo che è lontano all’orizzonte. Per migliorare la motivazione e la produttività su grandi … Leggi tutto
Un vantaggio competitivo di solito richiama alla mente il fair play vivace mentre ti sforzi di avere successo nel tuo lavoro. Finché conosci i tuoi punti di forza e le tue responsabilità in situazioni competitive, hai una possibilità di salire i gradini della scala del successo sul posto di lavoro. Quando la competizione diventa l’obiettivo … Leggi tutto
Non importa quale sia il tuo tipo di attività, è facile per i tuoi dipendenti annoiarsi e diventare stantii facendo le stesse mansioni ogni giorno. Sebbene i tuoi dipendenti sappiano come svolgere i loro compiti in modo impeccabile, è probabile che non siano in grado di sostituire i colleghi malati o defunti. Tuttavia, la formazione … Leggi tutto
L’allineamento strategico aiuta le organizzazioni, comprese le piccole imprese, a definire ciò che conta di più per l’organizzazione e quindi a creare una road map per raggiungere lo scopo dell’organizzazione. L’allineamento strategico richiede pianificazione, volontà di rivalutare e apportare modifiche regolarmente e una forza lavoro che si senta coinvolta e responsabile per il raggiungimento dei … Leggi tutto
Resilienza, adattabilità, flessibilità: queste sono le caratteristiche che reclutatori, job coach e datori di lavoro cercano nel personale, coloro che possono entrare in un’arena lavorativa in evoluzione e adattarsi ai cambiamenti. I proprietari di piccole imprese devono affrontare un ambiente di lavoro in continua e rapida evoluzione. La tua capacità di adattamento sul posto di … Leggi tutto
Le relazioni industriali definiscono il modo in cui la direzione interagisce con i dipendenti per aumentare la produttività complessiva, ridurre i conflitti sul posto di lavoro e sollevare il morale del personale. Una scuola di pensiero è che un’organizzazione deve investire risorse per effettuare cambiamenti nella struttura del lavoro e nel modo in cui i … Leggi tutto
Se stai pensando a una politica che consenta al personale di portare animali domestici al lavoro, considera i numerosi vantaggi di avere amici pelosi sul posto di lavoro. Uno studio sull’International Journal of Workplace Health Management indica che gli animali domestici in ufficio possono tradursi in stati d’animo migliori, maggiore produttività e dipendenti più felici. … Leggi tutto
La produzione snella significa che la tua azienda sta eliminando gli sprechi, adottando misure per aumentare la produttività e implementando un sistema che guida il miglioramento continuo di tutti i tuoi processi produttivi. Il miglioramento continuo non significa che stai sempre implementando cambiamenti importanti; piuttosto, significa che stai cercando piccoli cambiamenti incrementali che miglioreranno i … Leggi tutto
Il processo di benchmarking, o l’identificazione delle migliori pratiche esistenti nella tua particolare azienda o settore, è un metodo che sta rapidamente guadagnando una reputazione per aiutare le aziende a migliorare la produttività e il profitto. Il benchmarking, che definisce gli standard per il funzionamento attraverso metodi misurabili, scientifici o commerciali, è un concetto che … Leggi tutto
Poiché i lavoratori americani scelgono di andare in pensione in età avanzata, il mix di lavoratori di cui godono i datori di lavoro è più vario che mai. Secondo l’AARP, un veterano della seconda guerra mondiale potrebbe ritrovarsi a fare rapporto a una ventenne solo pochi anni dopo il college, oppure una Gen-Xer potrebbe trovarsi … Leggi tutto
