Il tuo barman interagisce direttamente con i tuoi clienti, quindi vuoi che renda il tempo trascorso nel tuo bar un’esperienza positiva. Il tuo stile di gestione, i termini del lavoro e l’ambiente del bar in generale giocano tutti un ruolo nel suo livello di motivazione. Ogni persona è diversa, quindi i metodi motivazionali possono variare … Leggi tutto
La motivazione intrinseca, descritta come il desiderio di una persona di completare le attività a proprio vantaggio, in genere induce le persone ad agire senza incoraggiamento o influenza esterna. Thomas Malone, professore presso la Sloan School of Management del MIT, e Mark R. Lepper, professore presso la Stanford University, hanno studiato a fondo gli atteggiamenti … Leggi tutto
La motivazione è direttamente correlata al successo dei dipendenti sul posto di lavoro. Il successo sul posto di lavoro ha a che fare con l’orgoglio e il senso di realizzazione che i dipendenti provano per il loro lavoro e per i datori di lavoro. I manager che notano un calo dei risultati devono adottare misure … Leggi tutto
L’empowerment dei dipendenti è diventato sempre più comune come approccio motivazionale alla gestione. L’idea è che i dipendenti in prima linea abbiano autorità e responsabilità decisionali in aree una volta riservate ai manager. Se un cliente arriva con un problema o un reclamo, ad esempio, l’addetto o il rappresentante del servizio può aiutare a risolvere … Leggi tutto
Un buon manager ti dirà che marketing, posizionamento del prodotto e budget richiedono tutti un’attenta pianificazione, non sforzi casuali o non organizzati. Molti manager, tuttavia, dimenticano che motivare un comportamento etico sul posto di lavoro richiede anche un’attenta pianificazione. I dipendenti etici creano un’azienda etica, che riceverà molti vantaggi dalla sua buona reputazione. Non solo … Leggi tutto
I marketer e le agenzie pubblicitarie spendono molto tempo e denaro per determinare le motivazioni dei consumatori che acquistano i prodotti dei loro clienti. Mentre le motivazioni individuali per le scelte di consumo possono variare ampiamente, ci sono temi all’interno delle comunità che sono utili per prendere decisioni di produzione e marketing. Sicurezza I consumatori … Leggi tutto
Douglas McGregor, professore di gestione al MIT, ha identificato gli approcci generali di minaccia e supporto come base per la motivazione dei dipendenti nel suo libro fondamentale, “The Human Side of Enterprise”, nel 1960 il libro di McGregor serve come impulso per riesaminare i principi e le condizioni di gestione in base al quale i … Leggi tutto
La motivazione sul posto di lavoro si basa su cinque teorie principali, proposte da accademici che hanno condotto anni di studio prima di finalizzarle. Ciascuna delle teorie ha un approccio specifico alle cause e agli effetti della motivazione dei lavoratori e tutte sono state utilizzate con un certo grado di successo. È possibile implementare più … Leggi tutto
Costruire relazioni con i dipendenti consente ai leader di scoprire i fattori intangibili che motivano i loro dipendenti oltre al semplice ottenere uno stipendio. Secondo un articolo di “Inc” del 2012, le aziende stanno scoprendo che offrire vantaggi tangibili come più soldi, vacanze o iscrizioni a una palestra non è così efficace nel motivare i … Leggi tutto
