La revisione delle prestazioni è scritta per soddisfare diversi obiettivi. Tali obiettivi includono la valutazione della fattibilità delle prestazioni dei dipendenti, il benchmarking di tali prestazioni e lo sviluppo di un percorso di carriera per il dipendente. Sebbene le informazioni all’interno della revisione varieranno a seconda del dipendente, la struttura di ciascuna revisione delle prestazioni … Leggi tutto
Poiché la distribuzione è una delle ultime fasi dello sviluppo di un piano di marketing, spesso non ottiene l’attenzione che merita. Senza modificare il prodotto, il prezzo o i metodi di promozione, aumenti in modo significativo le vendite e i profitti – o danneggi la tua attività – dal modo in cui gestisci le tue … Leggi tutto
La stagione della revisione delle prestazioni è spesso un periodo di paura sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Tuttavia, in qualità di proprietario e gestore di una piccola impresa, è tua responsabilità assicurarti che le revisioni siano completate. Il processo di revisione delle prestazioni è uno strumento che aiuta a valutare … Leggi tutto
Mentre molti supervisori e dipendenti temono le valutazioni, una revisione dei dipendenti può effettivamente avvantaggiare tutte le persone coinvolte. I dipendenti possono ottenere un feedback prezioso sul proprio lavoro, che può aiutarli a valutare i propri obiettivi personali. In qualità di supervisore, puoi utilizzare le recensioni per individuare potenziali aree problematiche ed evidenziare dipendenti eccellenti. … Leggi tutto
La valutazione delle prestazioni dei dipendenti non è un esercizio solo per le grandi aziende. I proprietari di piccole imprese possono trovare valore nella valutazione periodica del personale, anche se hanno un solo dipendente. Una revisione scritta delle prestazioni può motivare i dipendenti a continuare a lavorare a un livello soddisfacente, ispirarli a raggiungere obiettivi … Leggi tutto
La capacità di un team leader di gestire la sua squadra e assicurarsi che i progetti siano completati in tempo richiede che lui e il suo team possano lavorare insieme verso un obiettivo comune. Poiché i team comprendono individui con background diversi, imparare il più possibile su un team individualmente e come gruppo può aiutare … Leggi tutto
Le revisioni periodiche forniscono un feedback costruttivo ai dipendenti, che aiutano a migliorare le prestazioni complessive di un’organizzazione. Quando un dipendente ha ottenuto buoni risultati durante l’anno, la revisione delle prestazioni può essere un piacere sia per il manager che per il dipendente. Se il dipendente non soddisfa le tue aspettative, tuttavia, la recensione potrebbe … Leggi tutto
I programmi di gestione delle prestazioni sono utili per determinare la qualità complessiva delle prestazioni lavorative di un dipendente. Tuttavia, le revisioni delle prestazioni basate sulle competenze valutano le competenze di base di un dipendente, nonché le capacità e le competenze professionali specifiche. Sia le competenze di base che le capacità e le competenze professionali … Leggi tutto
Declassare qualsiasi dipendente è difficile, ma se la persona è tua amica, l’azione è ancora più difficile da intraprendere. Nonostante la tua amicizia personale, potresti non avere scelta se la tua amica non soddisfa le aspettative di performance e tu sei la persona responsabile della sua supervisione. Preparandoti in anticipo, puoi attenuare il colpo e … Leggi tutto
La valutazione su una curva non è solo per i documenti universitari: molte aziende utilizzano revisioni numeriche delle prestazioni e quindi adattano i dipendenti a una curva a campana. A differenza della scuola, tuttavia, la valutazione di un dipendente può determinare se riceverà un assegno bonus o un assegno di disoccupazione. L’utilizzo di curve a … Leggi tutto
