Struttura organizzativa

Secondo i ricercatori GM Stalker e T. Burns, le organizzazioni “meccanicistiche” utilizzano strutture gerarchiche dall’alto verso il basso, mentre le organizzazioni “organiche” utilizzano strutture più flessibili con catene di comando meno chiaramente definite. Le aziende efficaci di solito cercano di utilizzare la struttura migliore per la loro situazione specifica. Tuttavia, ogni organizzazione ha sia una … Leggi tutto

Le strutture organizzative aziendali si sono evolute con l’adozione delle tecnologie Internet e l’aumento del lavoro di squadra collaborativo. Al posto delle strutture verticali gerarchiche, molte organizzazioni hanno introdotto strutture orizzontali in cui il lavoro di squadra interfunzionale sostituisce la specializzazione dipartimentale. Le aziende allineano le proprie attività in modi diversi: alcune strutture riflettono la … Leggi tutto

Le strutture organizzative di alto livello si riferiscono ad aziende con troppi manager, il che significa troppi presidenti, vicepresidenti e altri dirigenti di medio livello tra il presidente e il lavoratore junior. Una struttura molto pesante potrebbe implicare un numero eccessivo di personale di supporto amministrativo, che non ha necessariamente alcuna autorità di comando. Le … Leggi tutto

La valutazione del rischio è ciò che un’azienda fa quando valuta il potenziale di danni finanziari all’azienda o di pericolo fisico per i propri dipendenti o strutture. La valutazione dei rischi che incidono sulla struttura organizzativa di un’azienda è un’indagine di vasta portata sui diversi modi in cui le operazioni dell’azienda possono essere a rischio … Leggi tutto

La cultura organizzativa è un termine che definisce specifici modelli di comportamento, inclusi rituali, regole e identità all’interno di un ambiente professionale. La cultura in particolare è un mezzo per controllare il comportamento, fornire stabilità all’interno dell’organizzazione e un senso di appartenenza. Gli individui che interrompono i normali modelli comportamentali – o evitano i controlli … Leggi tutto

Le organizzazioni che stabiliscono parametri di riferimento o fungono da esempi di come fare le cose in modo efficace ed efficiente sono chiamate organizzazioni “best practice”. Le tecniche che utilizzano – le “migliori pratiche” – hanno mostrato risultati superiori e hanno applicazioni in tutto il settore o organizzazione. Un’organizzazione basata sulle migliori pratiche è abile … Leggi tutto

Tutti gli imprenditori devono applicare la struttura alle loro operazioni, ma non è sempre facile vedere quale tipo di struttura è migliore per un particolare modello di business. Una struttura troppo piccola crea caos per alcune aziende. Tuttavia, i punti di forza di una gerarchia aziendale formale e facilmente delineata devono essere bilanciati con la … Leggi tutto