La valutazione delle prestazioni di un dipendente dovrebbe aiutarla a sapere dove sta andando bene e dove ha bisogno di migliorare, a vantaggio sia dell’azienda che del dipendente. Applicare gli stessi parametri generali a tutte le revisioni delle prestazioni dei tuoi dipendenti aiuta a fornire un sistema di valutazione coerente per i tuoi lavoratori e … Leggi tutto
La parte più importante della valutazione delle prestazioni di un individuo è la comunicazione tra manager e dipendente. Attraverso la comunicazione scritta e verbale, un manager fornisce a un dipendente un feedback sui livelli attuali di prestazioni e un dipendente condivide i suoi progressi e le sue preoccupazioni in merito alle prestazioni. Quando valuti un … Leggi tutto
Oltre a disciplinare un dipendente, fornire una valutazione delle prestazioni è probabilmente l’attività più temuta che un manager deve affrontare. Secondo Gregorio Billikopf, consulente dell’Università della California, Davis, quando un supervisore diventa un “esperto” delle prestazioni di un lavoratore, il dipendente diventa spesso resistente o addirittura sulla difensiva. Tuttavia, la creazione di un ambiente positivo, … Leggi tutto
MapPoint di Microsoft e Streets and Trips dell’azienda sono due prodotti software di mappatura che aiutano i lavoratori sul campo della tua organizzazione a orientarsi in territori sconosciuti. Streets and Trips si concentra principalmente sulla navigazione, mentre MapPoint è destinato alla navigazione e all’analisi geografica. Entrambi i programmi funzionano in molti ambienti di computer diversi. … Leggi tutto
Una revisione delle prestazioni dei dipendenti può aiutare a valutare i progressi compiuti da un dipendente e il suo potenziale. Effettuando revisioni periodiche delle prestazioni, i proprietari di piccole imprese possono sviluppare e guidare i propri dipendenti nello svolgimento del proprio lavoro in modo più efficace. Le revisioni delle prestazioni possono anche aiutare a evidenziare … Leggi tutto
La maggior parte delle organizzazioni dispone di misure di valutazione delle prestazioni che mettono in atto per determinare i contributi dei dipendenti durante tutto l’anno. Queste revisioni richiedono che la direzione valuti i dipendenti individualmente anche se conducono alcune o tutte le loro attività lavorative in team. Le valutazioni annuali delle prestazioni possono danneggiare il … Leggi tutto
Lavorare alla cieca senza valutazioni regolari può lasciare alcuni dipendenti frustrati, soprattutto se vengono ignorati per una promozione o per ulteriori vantaggi. Fornire valutazioni delle prestazioni valide e comprensibili aiuterà i lavoratori a raggiungere il successo e darà alle piccole imprese uno staff più forte. Le recensioni migliori danno una valutazione equilibrata delle prestazioni lavorative … Leggi tutto
Le lettere di raccomandazione possono aiutare le persone a trovare un lavoro, a ottenere l’ingresso all’università o a guadagnare un aumento sul lavoro. Se ti stai preparando a scrivere una lettera di raccomandazione per una valutazione delle prestazioni lavorative, ci sono alcune formalità e punti che dovresti toccare. Capire cosa scrivere e come dirlo può … Leggi tutto
Le valutazioni delle prestazioni sono utili per fornire ai datori di lavoro informazioni sulle prestazioni dei loro lavoratori e riconoscere le lacune nella formazione. Sono anche uno strumento importante per fornire ai dipendenti un feedback sulle aree di crescita e comunicare ciò che il datore di lavoro si aspetta da loro. Poiché le aziende adottano … Leggi tutto
La teoria dell’equità, sviluppata da John Stacey Adams, afferma che la soddisfazione si basa sulla percezione dell’equità di una persona. L’applicazione di questa teoria quando si conducono valutazioni delle prestazioni di un’azienda implica il bilanciamento della valutazione del contributo di un dipendente al suo lavoro con la retribuzione e altri premi associati al suo successo. … Leggi tutto
