Il ridimensionamento di un’azienda non è mai un compito piacevole da svolgere. Tutti in azienda sono influenzati in qualche modo quando un’azienda decide di ridimensionare il proprio numero di dipendenti. Oltre a creare disoccupazione per alcuni, provoca anche ristrutturazioni e cambio di doveri per altri. Gli imprenditori in genere prendono la decisione di ridimensionare con molta deliberazione. Il ridimensionamento viene in genere eseguito nei casi in cui l’azienda sta apportando modifiche significative per aumentare il valore dell’azienda o eliminare i costi in eccesso.
Riduzione dei costi
Uno dei motivi principali per il ridimensionamento dei dipendenti è la riduzione dei costi. Il libro paga dei dipendenti conta come una passività nel bilancio dell’azienda e, quindi, riduce il patrimonio netto dei proprietari. Gli utili non distribuiti di un’azienda sono influenzati dall’importo che paga in busta paga e l’eliminazione di questo obbligo è un modo per ridurre i costi. A parte il libro paga, anche i benefici per i dipendenti sono costosi per le aziende, così come i costi operativi associati alla sovrapproduzione.
Produttività
Le aziende a volte ridimensionano la propria base di dipendenti per aumentare la produttività. Questo può sembrare controintuitivo in superficie, ma esistono alcuni casi in cui ciò sarebbe vantaggioso. Ad esempio, se un’azienda sa di poter aumentare la produzione dei singoli lavoratori rimanendo costante con la sua produttività, questo può essere vantaggioso per la riduzione dei costi. Tuttavia, un’azienda può anche decidere di ridimensionare per aumentare la produttività sostituendo i lavoratori con attrezzature sofisticate in grado di svolgere lo stesso lavoro.
Valore
Il ridimensionamento del numero di dipendenti di un’azienda in genere segnala che sono in corso alcune ristrutturazioni e modifiche. Questi cambiamenti avvengono generalmente per aumentare la redditività dell’azienda. Se gli azionisti e altri investitori percepiscono che la società apporterà cambiamenti che aumentano la sua redditività, aumenterà il valore delle azioni della società. Ciò può comportare l’ingresso di più investitori o gli attuali investitori che aumentano le loro partecipazioni nell’organizzazione. In entrambi i casi, il ridimensionamento può aumentare il valore percepito dell’azienda.
Outsourcing
Le aziende possono estendersi eccessivamente in termini di numero e tipi di servizi che offrono di volta in volta. Potrebbe essere necessario che la proprietà dell’azienda affini il focus dell’azienda eliminando alcuni dei prodotti o servizi che offre. In tal modo, potrebbe essere necessaria una diminuzione del numero di dipendenti. I funzionari dell’azienda possono decidere che l’esternalizzazione di determinate attività si tradurrà in un aumento della produttività e anche in una riduzione dei costi.