L’empowerment è il processo che apre opportunità a individui o gruppi per migliorare e arricchire le loro vite. I gruppi con meno potere nella società, o che subiscono ingiustizie politiche, cercano l’empowerment come mezzo per l’uguaglianza o il miglioramento della loro posizione. Gli audit sull’empowerment esaminano la base fattuale degli argomenti di entrambe le parti e cercano di giungere a una risoluzione reciprocamente soddisfacente.
Audit organizzativi
Gli audit organizzativi forniscono un’opportunità per valutare in che misura la cultura aziendale consente ai lavoratori di svolgere meglio il proprio lavoro e di lavorare in squadra. Gli audit misurano le opportunità di apprendimento e sviluppo professionale. Gli audit organizzativi esaminano il modo in cui le aziende promuovono la responsabilità individuale, il supervisore della comunicazione dei dipendenti, le opportunità di crescita professionale, la fiducia sul posto di lavoro e la preoccupazione per il benessere dei dipendenti. Quando le aziende incoraggiano questi valori nell’ambiente di lavoro, i lavoratori hanno il potere di raggiungere il massimo livello possibile.
Audit di comunicazione
Gli audit sulla comunicazione esaminano il modo in cui vengono soddisfatte le esigenze di comunicazione dei gruppi svantaggiati o vulnerabili nella società. I gruppi vulnerabili senza canali di comunicazione aperti ed efficaci non sono in grado di esprimere pienamente i loro bisogni e aspirazioni. Gli audit esaminano la portata delle opportunità di comunicazione a cui questi gruppi hanno accesso e come possono essere migliorati i canali di comunicazione disponibili. I gruppi emarginati cercano linee di comunicazione piene e aperte come mezzo per aumentare la loro equità e responsabilizzazione nella società.
Audit educativi
Gli audit educativi misurano l’efficacia dei programmi accademici di una scuola per garantire che gli studenti ricevano un’istruzione della massima qualità possibile. Gli studenti che hanno l’opportunità di una buona istruzione hanno il potere di raggiungere il loro massimo potenziale. Gli audit educativi misurano l’efficacia degli insegnanti, la preparazione degli studenti, il supporto amministrativo, la qualità delle strutture e il supporto dei genitori. Lo scopo degli audit educativi è migliorare l’alfabetizzazione degli studenti a tutti i livelli. Questi audit sono progettati per scoprire le carenze in un programma educativo e allo stesso tempo prescrivere strategie per migliorare il sistema.
Audit di uguaglianza
Gli audit sull’uguaglianza esaminano la misura in cui le ragazze e le donne subiscono discriminazioni nelle nazioni di tutto il mondo. Questi audit misurano l’accesso alle opportunità di istruzione, occupazione e avanzamento sociale. Le donne di tutto il mondo cercano l’empowerment attraverso la parità di accesso ai servizi, pari accesso alle cure mediche e l’equità nella retribuzione e nelle promozioni. Gli audit sull’uguaglianza si applicano a qualsiasi gruppo privo di diritti di voto, compresi i gruppi razziali ed etnici. Gli audit sull’uguaglianza vengono utilizzati dalle agenzie governative e sociali per esaminare come i diversi gruppi sono emarginati e come questi gruppi possono essere responsabilizzati.