Il clientelismo è l’atto di assumere qualcuno perché è un amico, in alcuni casi senza considerare se l’amico è effettivamente qualificato per svolgere il lavoro. I proprietari di piccole imprese si affidano a ciascun membro del proprio personale per ottenere la massima produttività. L’uso del clientelismo come approccio di assunzione, da parte dell’imprenditore o dei suoi manager, può avere effetti negativi sull’azienda.
Diritto
Il clientelismo è pericoloso per una piccola impresa perché gli amici del titolare dell’azienda, o un manager all’interno dell’azienda, possono ritenere di dover essere trattati in modo diverso dagli altri dipendenti. La sensazione di diritto che il clientelismo può creare può causare insubordinazione e mancanza di rispetto per la direzione e altri dipendenti che crea un calo del morale sul posto di lavoro. Gli amici dei manager o il proprietario possono anche ritenere di meritare aumenti di stipendio o promozioni prima dei dipendenti più qualificati a causa delle circostanze in cui sono stati assunti.
Politiche e procedure
Le persone assunte sotto gli auspici del clientelismo possono sentire che le regole dell’azienda non si applicano a loro. Questi dipendenti possono decidere di ammalarsi ben oltre i giorni di malattia assegnati, fare lunghi pranzi e pause senza offrire una scusa, provare a presentare fogli di lavoro imprecisi e perdere sessioni di formazione obbligatoria dei dipendenti. È la familiarità con il manager o il titolare dell’azienda che può generare disprezzo per le politiche e le procedure aziendali.
gerarchia
Le aziende che non istituiscono politiche contro il clientelismo possono mettere a repentaglio la loro struttura organizzativa. Ad esempio, un dirigente di un’azienda può decidere di assumere un vecchio amico come manager dell’azienda e quindi chiedere a quel manager di assumere più amici del dirigente in altre posizioni aziendali. Il risultato è che una parte del personale non è qualificata per svolgere il proprio lavoro perché è stata assunta per chi conosceva e non per le proprie qualifiche.
Paga le
I manager che sono autorizzati ad assumere i loro amici in posizioni possono scegliere di pagare quegli amici più di altri nel tuo staff. La tua azienda potrebbe finire per pagare stipendi più alti ai nuovi dipendenti che non sono qualificati per soddisfare i livelli di produzione dettati dalle loro mansioni lavorative. Se i tuoi dipendenti più qualificati scoprono che il clientelismo sta distorcendo la scala salariale nella tua azienda, potresti trovarti di fronte al turnover dei dipendenti chiave.