Assumere e mantenere lavoratori per una piccola impresa riguarda spesso i vantaggi che l’azienda può offrire ai lavoratori al di là del normale compenso. Dai programmi di assistenza sanitaria ai piani pensionistici, ogni dollaro che un datore di lavoro paga in aggiunta alla normale retribuzione salariale si aggiunge al valore del pacchetto di retribuzione del dipendente. Tuttavia, ottenere il valore in dollari del pacchetto può essere difficile, poiché lo stesso vantaggio può essere valutato in modo diverso a seconda dell’azienda in cui lavora, o anche in base alla persona che ne approfitta. Utilizzando programmi e informazioni comparabili del reparto risorse umane, è possibile attribuire un valore in dollari ai vantaggi, consentendo di valutare il piano di compensazione nel suo complesso.
1
Fai un elenco di tutti i vantaggi gratuiti offerti dalla società nel tuo piano di compensazione.
2
Calcola il valore in dollari del tuo pacchetto di compensazione al di fuori della paga normale moltiplicando la tua retribuzione oraria per il numero di ore contenute nel pacchetto di compensazione. Ad esempio, se ricevi otto ore al mese in congedo per malattia, in un lavoro che ti paga $ 20 l’ora, il valore dell’indennità è di $ 1,920 all’anno, se il tempo di congedo è cumulativo. Spesso ci sono limiti al numero di ore di retribuzione non lavorativa che puoi accumulare, nel qual caso invece moltiplichi l’importo limite per la paga oraria.
3
Sommate le tasse pagate dal vostro datore di lavoro per vostro conto come dipendente. Questi includono la previdenza sociale, Medicare e le tasse di disoccupazione statali e federali. Puoi individuare questi importi sulla busta paga. Moltiplica gli importi mensili per 12 per determinare gli importi dei pagamenti annuali.
4
Parla con qualcuno delle risorse umane per ottenere un valore in dollari su qualsiasi piano di salute o disabilità a cui partecipi e che il tuo datore di lavoro paga. Le tariffe del piano differiscono drasticamente in base all’azienda, ma se il dipartimento delle risorse umane non è in grado di fornirti una tariffa specifica, utilizza i prezzi dei piani assicurativi di gruppo comparativi, utilizzando il numero di dipendenti della tua azienda come base per stabilire la dimensione del gruppo. Parla con diversi fornitori di assicurazioni sulle tariffe di gruppo in base al numero per stabilire i prezzi dei piani comparativi.
5
Esamina tutte le informazioni sul piano pensionistico che hai per i piani pensionistici attraverso l’azienda. Cerca i contributi del datore di lavoro ai piani e aggiungi tali importi di contribuzione al calcolo del vantaggio in dollari.
6
Consulta il tuo pacchetto di benefici per i dipendenti per eventuali altri vantaggi offerti dalla società di cui potresti non approfittare. Questi possono includere vantaggi come il rimborso delle tasse scolastiche, pagamenti per l’assistenza diurna o persino assistenza per l’adozione. Prendi il valore massimo di tutti questi piani di benefit come se stessi partecipando a pieno titolo e aggiungili al calcolo del benefit. Controlla tutta la documentazione dei dipendenti in tuo possesso, come i manuali dei dipendenti o i contratti di assunzione per le valutazioni dei benefici, oppure chiedi al dipartimento delle risorse umane della tua azienda gli importi di valutazione.
7
Sommare tutti gli importi dei benefici dai vari piani di benefici per i dipendenti per calcolare il valore in dollari del pacchetto di benefici per i dipendenti nel suo complesso.