Quando si elaborano le buste paga, non solo i dipendenti sono soggetti a ritenuta fiscale, ma la tua azienda deve pagare i contributi del datore di lavoro alla previdenza sociale, all’assicurazione contro la disoccupazione e a Medicare. La maggior parte delle aziende rimette trimestralmente questi contributi fiscali all’Internal Revenue Service. Calcola correttamente la tua responsabilità fiscale per ridurre il rischio di una revisione aziendale o di una fattura fiscale in ritardo con sanzioni dovute a un errore di calcolo o una svista.
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Calcola il tuo contributo fiscale federale di disoccupazione. A partire dal 1 ° luglio 2011, la percentuale dell’imposta sulla disoccupazione è del 6%. Le tasse di disoccupazione vengono pagate solo sui primi $ 7,000 che paghi a ciascun dipendente. Fino a tale limite, moltiplicare l’importo totale del libro paga per il 6 percento, o 0.06, per ottenere l’imposta sulla disoccupazione.
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Determina la responsabilità fiscale della previdenza sociale. La percentuale dell’imposta sulla previdenza sociale varia, ma a partire dal 2011, la ritenuta alla fonte per la previdenza sociale è del 6.2% per il contributo del datore di lavoro. Moltiplicare la cifra totale del libro paga per 0.062 per la responsabilità della previdenza sociale. Ti viene richiesto solo di contribuire con l’imposta di previdenza sociale fino ai primi $ 106,800 dei guadagni di ciascun dipendente a partire dal 2011. Il tetto massimo e la percentuale di imposta possono variare in base all’anno, quindi verifica con l’IRS l’aliquota corrente.
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Identificare il contributo Medicare. L’aliquota fiscale Medicare nel 2011 è dell’1.45%. Moltiplicare la cifra totale del libro paga per 0.0145 per identificare la responsabilità per le tasse Medicare. La percentuale delle tasse può cambiare di anno in anno, quindi controlla le percentuali delle tasse IRS per verificare la tua responsabilità ogni anno.
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Effettua i pagamenti trimestrali delle imposte sui salari all’IRS. Verificare con il Dipartimento delle entrate del proprio stato per verificare eventuali contributi fiscali del datore di lavoro richiesti dallo stato.