Se sei stato licenziato dal tuo datore di lavoro, potresti avere diritto a un pacchetto di fine rapporto. Tali pacchetti vengono generalmente assegnati ai dipendenti che sono stati vittime di ridimensionamento e non hanno perso il lavoro a causa delle scarse prestazioni. L’esatto pacchetto di licenziamento dipende dal tuo datore di lavoro. Alcune aziende non assegnano il TFR, mentre altre sono più generose.
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Assicurati di rispettare i requisiti e l’idoneità per l’indennità di licenziamento con il tuo datore di lavoro contattando il tuo dipartimento delle risorse umane. Molti datori di lavoro richiedono un importo minimo di servizio, che può variare da sei mesi a due anni. Questo periodo potrebbe anche essere cumulativo, esclusi i giorni festivi o altri giorni di riposo.
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Calcola l’indennità di licenziamento lorda in base alle politiche del tuo datore di lavoro. Ad esempio, potresti ricevere una settimana di stipendio per ogni anno in cui hai lavorato per l’azienda.
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Calcola la tua indennità di licenziamento netta, ovvero la tua retribuzione al netto delle tasse. Ciò dipende dalle aliquote fiscali federali e statali, disponibili sui siti Web dell’Internal Revenue Service e del dipartimento delle entrate statali. Potresti dover pagare più tasse se il tuo pacchetto di fine rapporto è più grande del tuo reddito annuale precedente.