Molte persone credono erroneamente che gli estroversi siano persone estroverse mentre gli introversi sono timidi. Anche se questo può essere vero in alcuni casi, l’estroversione e l’introversione hanno meno a che fare con la personalità e più con la fonte da cui qualcuno trae energia. Gli estroversi traggono energia dalle situazioni sociali, mentre gli introversi prosperano avendo tempo da soli. Comprendere questa importante differenza è la chiave per far lavorare insieme i due tipi di persone. Con la guida adeguata, le due personalità possono completarsi a vicenda sul posto di lavoro.
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Fai una ricerca approfondita sui due tipi di personalità. Leggi le pubblicazioni del settore della psicologia e valuta la possibilità di consultare un career coach. Comprendere veramente le sfumature tra e tra i tipi di personalità è necessario per trovare modi per lavorare insieme. Le persone che hanno stili di lavoro diversi possono portare a un ambiente di lavoro fiorente in quanto possono completarsi a vicenda o portare a un’interruzione della comunicazione se non è presente un’intesa comune.
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Somministrare un test della personalità come Meyers-Briggs per identificare introversi ed estroversi. Molte persone non sono al 100% introverse o estroverse. C’è molto spazio per il crossover nella personalità, quindi è importante non mettere le persone in una scatola della personalità per definirle.
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Condurre un seminario per istruire le persone sulle loro varie somiglianze e differenze. Questo li aiuterà a capire come possono lavorare insieme per facilitare il lavoro piuttosto che avere stili di lavoro diversi che si frappongono.
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Esegui esercizi per costruire il lavoro di squadra. Un esercizio di successo utilizzerà i punti di forza di ogni tipo di personalità per raggiungere un obiettivo comune.