La leadership è un termine usato spesso e raramente compreso. I proprietari di piccole imprese, in particolare, sono incoraggiati a mostrare le loro capacità di leadership. Questo può rimanere un compito sfuggente. Tuttavia, i proprietari di piccole imprese che sono in grado di affinare le proprie capacità di leadership sono spesso in una posizione migliore per guidare e gestire le organizzazioni, ispirare i dipendenti e far crescere le loro attività.
Prendere l’iniziativa
I leader non sono solo bravi a gestire. Non solo i leader possono dare ordini, ma possono anche prendere l’iniziativa. I leader efficaci mostrano la loro abilità di leadership sporcandosi le mani con il funzionamento interno dell’organizzazione. Invece di delegare compiti e affidarsi a subordinati per fare tutto il lavoro, i leader sono pronti, disponibili e in grado di intervenire quando necessario. Questo ispira fiducia negli altri e pone l’aspettativa che se il capo è disposto a fare il lavoro, non ci sono scuse per gli altri per rilassarsi.
Essere ottimista
Gestire un’impresa è un lavoro duro. I leader sono in grado di mantenere costantemente un livello di ottimismo nonostante le sfide che devono affrontare. Questo non significa essere irrealistici o delirantemente felici; significa mantenere una visione positiva e lavorare per soluzioni invece di concentrarsi sul negativo. Gli imprenditori possono dimostrare le loro capacità di leadership mantenendo un volto coraggioso e incoraggiando i membri del team a lavorare per trovare soluzioni.
Concentrati sulla squadra
Un elemento essenziale della leadership nelle piccole imprese è l’attenzione al team. Ciò richiede innanzitutto che l’imprenditore consideri i suoi dipendenti non solo come mezzi per un fine, ma come componenti integranti delle operazioni dell’organizzazione. La retorica nel business dovrebbe essere incentrata sul senso di comunità e sul lavoro per obiettivi comuni. Sebbene sia saggio premiare le prestazioni individuali quando possibile, è altrettanto importante concentrarsi sui risultati ottenuti come organizzazione. La tua azienda ha aumentato i profitti del 10% nell’ultimo trimestre? Premia la squadra portando le ciambelle in ufficio una mattina. Anche un gesto così piccolo dimostra la tua abilità di leadership e accende la passione nel tuo staff.
Fare domande
La conclusione è che i leader non sono, per definizione, seguaci. Essere un leader significa fare domande agli altri e non fingere di “sapere tutto”. Per avere successo negli affari, i leader devono sapere quando cercare aiuto dagli altri e dovrebbero essere sempre aperti a ricevere feedback e consigli su qualsiasi numero di progetti legati al lavoro. Quali sono gli obiettivi aziendali che l’organizzazione sta cercando di raggiungere? Quali sono le conseguenze della scelta di un’opzione rispetto a un’altra? Questi sono i tipi di domande che i leader fanno a se stessi e ai membri del loro team.